Приказ об увольнении за прогул

422
Прекращение трудового договора, в том числе в связи с увольнением за прогул, в обязательном порядке оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Именно с даты увольнения, которая названа в приказе, прекращаются все выплаты в пользу работника. Правда, есть одно исключение: если сотрудник в течение 30 календарных дней после увольнения заболеет, компания будет обязана оплатить ему больничный листок (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Это правило распространяется и на ситуацию, когда сотрудника уволили «по статье».

Сразу оговоримся, что есть категории работников, которых увольнять по инициативе компании – в том числе за прогул – Трудовой кодекс запрещает. Это, в частности, беременные женщины, женщины, имеющие детей младше трех лет, матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). С несовершеннолетними расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно, только если есть на это согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Кроме того, нельзя уволить сотрудника, пока он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Отметим, что именно больничным сотрудники чаще всего прикрываются в конфликте с руководством: бывает, работник исправно приносит больничный, хотя администрация уверена, что он у него фальшивый. Если работник купил бланк в ближайшем подземном переходе, доказать подделку не составит труда – это подтвердят в медицинском учреждении, где якобы его выдали. Сложнее, если больничный настоящий (сотрудник договорился с врачом). Тогда в зависимости от ситуации принимают те или иные меры. Жалуются в медицинское учреждение, выдавшее больничный. Ждут, когда больничный все же закончится (продлить его на срок более месяца может только врачебная комиссия), и тогда увольняют работника. Наконец, в сложных случаях юристы собирают доказательства того, что на самом деле работник не болел (посылают участкового к нему домой, призывают в свидетели соседей и т. д.).

В каком виде составляется

Приказ (распоряжение) работодателя оформляется по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. При увольнении нескольких работников проще составить такой приказ по форме № Т-8а.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе об увольнении указываются следующие сведения:

– наименование организации;

– коды организации (ОКПО, ОКУД);

– фамилия, имя, отчество работника;

– наименование структурного подразделения, профессия (должность);

– табельный номер;

– основание и дата прекращения (расторжения) договора.

Приказ подписывает генеральный директор компании. Там также должна быть подпись работника, удостоверяющая, что его ознакомили с приказом. Знакомят с приказом в последний день работы в компании, а им считается день расторжения трудового договора.

В конфликтных ситуациях, одной из которых является увольнение за прогул, работники часто отказываются ставить свою подпись, тогда на приказе делают соответствующую надпись. К примеру: «Подписать приказ отказался» (ст. 84.1 ТК РФ).

Если же работник не явился в компанию и получить его подпись на приказе нет возможности, можно послать ему копию приказа заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В случае спора это будет доказательством того, что компания сотрудника с приказом ознакомила.

Во избежание разночтений датировать приказ лучше всего последним днем работы сотрудника в компании (он же день увольнения).

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301006

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

ООО «Компания

по ОКПО

16035711

(наименование организации)

 

 

       

 

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

8-ок

24.02.2012

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “

11

августа

20

07

г. №

30-ТД

,

уволить “

24

февраля

20

12

г.

 

                   

 (ненужное зачеркнуть)

 

Табельный номер

Зуева Леонида Игоревича

000004

(фамилия, имя, отчество)

 

склад № 1

(структурное подразделение)

кладовщик

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

Основание (документ, номер, дата):

акт от 20.02.2012 №11, акт от 24.02.2012 № 12

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)

 

Руководитель организации

генеральный директор

 

Иванов

 

И.И. Иванов

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Зуев

24

февраля

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

 

 

20

 

г. №

 

) рассмотрено

 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль