Уведомление о наличии подходящих вакансий

432
Уведомление о наличии в компании подходящих вакансий потребуется в том случае, если сотрудник отказывается работать на своей должности после изменения условий труда. Например, после того, как в компании проведена модернизация производства или произошли глобальные кадровые пере-становки (ст. 74 ТК РФ).

О таких организационных или технологических изменениях работодатель обязан уведомить своих сотрудников в письменном виде за два месяца. Если же работники не принимают новые условия труда, им необходимо направить уведомление о подходящих вакансиях, имеющихся в компании, или, наоборот, об их отсутствии.

В Трудовом кодексе не сказано, сколько раз за два месяца нужно предлагать имеющиеся вакансии. Вместе с тем состояние с незанятыми должностями в компании может меняться. Чтобы на этот случай обезопасить компанию от претензии трудовой инспекции, имеет смысл уведомить сотрудника о вакансиях хотя бы два раза: после того как он выразит несогласие с новыми условиями труда и еще раз непосредственно перед наступлением срока увольнения.

Нужно предложить не только вакансии, подходящие сотруднику по уровню его квалификации, но и вакансии, требующие более низкой квалификации, и нижеоплачиваемые (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если у компании есть подходящие вакансии в обособленных подразделениях в этой же местности, необходимо перечислить и их тоже. А вот предлагать работу в подразделениях компании, которые находятся в других городах, требуется, только если такое условие прописано в коллективном или трудовом договоре. Предлагать работу, которую сотрудник не может выполнять по состоянию здоровья, нельзя.

Если сотрудник согласится занять другую должность, понадобится оформить его перевод в порядке, предусмотренном статьей 72.1 ТК РФ. Если сотрудник откажется от всех предложенных должностей, компания вправе его уволить (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В каком виде составляется

Унифицированной формы для предложения вакантных должностей не уста-новлено, поэтому уведомление можно составить в произвольной форме на бланке компании.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении перечисляют наименования вакансий и оклады по каждой из них. Также имеет смысл предупредить сотрудника, что, если он откажется от всех предложений, работодатель вправе его уволить.

 

Общество с ограниченной ответственностью

«Компания»

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Павловой Валентине Павловне,

работающей в должности бухгалтера

 

Исх. № 14 от 21.02.2012 СОВЕТ «УНП»                                                                                     г. Москва

 

О наличии подходящих вакансий

В связи с преобразованием структурного подразделения (бухгалтерии) в целях оптимизации управления в компании в финансовый отдел и вашим отказом от работы с 23 мая 2011 г. на должности специалиста финансового отдела, а также на основании части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ уведомляем вас о наличии в ООО «Компания» следующих вакансий, на которые вы можете быть переведены с вашего письменного согласия.

Перечень вакантных должностей в ООО «Компания»

по состоянию на 21.02.2012

№ п/п

Наименование должности

Количество штатных единиц

Размер заработной платы, руб.

1

Младший бухгалтер

1

9000

2

Бухгалтер-кассир

1

9000

3

Курьер

1

7000

 

О принятом решении просим вас сообщить в отдел кадров не позднее 21.05.2012 г.

Доводим до вашего сведения, что в случае отказа от перевода трудовой договор с вами будет расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 22 мая 2012 г. ВНИМАНИЕ!

 

Генеральный директор ООО «Компания»                     Иванов                              Иванов И.И.

Уведомление получила

21.02.2012 г.                                                                        Павлова                                                                         Павлова В.П.

 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 5.56%
  • Да, но мы все равно отвечаем 44.44%
  • Нет 50%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль