Дополнительное соглашение к трудовому договору о смене должности

1507
Перевод – это изменение определенных сторонами условий трудового договора, поэтому осуществить его без внесения изменений в трудовой договор невозможно. Делают это путем составления дополнительного соглашения, которое после подписания работодателем и работником является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому, если зарплата и должность в допсоглашении отличаются от тех, что указаны в приказе о переводе (заявлении сотрудника), то берут данные из дополнительного соглашения. Именно оно является основанием для составления приказа о переводе.

Как документ влияет на налоги

Дополнительное соглашение понадобится для подтверждения расходов на оплату труда. Ведь именно этим документом определяется размер зарплаты сотрудника.

В каком виде составляется

Унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет, поэтому составить его можно в произвольной форме.

Составляется соглашение в письменной форме в двух экземплярах, причем факт получения своего экземпляра работником должен подтверждаться соответствующей записью на экземпляре работодателя (ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ).

Если в соглашении не указана дата, с которой оно вступает в силу, то оно признается действующим с момента его подписания обеими сторонами. Но повышение в должности можно оформить и заранее, указав в соглашении конкретную дату перевода.

Что обязательно должно быть в документе

В дополнительном соглашении обязательно должны содержаться реквизиты трудового договора (дата заключения и номер), в который вносятся изменения. Кроме того, необходимо указать реквизиты сторон – работника и работодателя, наименование пункта (статьи, раздела и др.) договора, в котором определены должность и размер зарплаты сотрудника. Все меняющиеся пункты договора излагают в новой редакции.

 

 

СОГЛАШЕНИЕ № 13

об изменении трудового договора от 4 июня 2011 года № 16-ТД

 

30 марта 2012 года                                                                                                 г. Москва

 

Общество с ограниченной ответственностью «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Павлова Валентина Павловна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В связи с переводом Работника с должности помощника главного бухгалтера на должность бухгалтера на основании статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации Стороны договорились внести изменения в трудовой договор от 04.06.11 № 16-ТД, изложив пункт 1.1 в следующей редакции:

«1.1. Работодатель принимает Работника на должность бухгалтера с окладом 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц».

2. Настоящее соглашение составлено 30 марта 2012 года в двух экземплярах – по одному для каждой из Сторон и вступает в силу с 1 апреля 2012 года.

 

Работодатель:

Генеральный директор                                                                              Работник:

 

/Иванов И.И./                                                                                              /Павлова В.П./

 

 

М.П.

 

 

 

Экземпляр соглашения получил:

30.03.2012                                                                                                               /Павлова В.П./

 

 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 37.31%
  • Да 28.36%
  • Нет 34.33%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль