Уведомление о переводе на нижеоплачиваемую должность

495
Понижение сотрудника в должности является переводом, поэтому требует его согласия (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Обычно перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность применяется как альтернатива увольнению.

Если сотрудник не устраивает предприятие, то в приватной беседе ему могут предложить написать заявление по собственному желанию или перейти на должность ниже. При его согласии на перевод можно оформить соглашение сторон, при этом причины такого понижения указывать нигде не надо (ст. 72 ТК РФ).

Несогласного сотрудника тоже можно уволить или понизить. Но для этого должны быть основания. Так, компания вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если он откажется от перевода на нижестоящую должность в следующих ситуациях:

– при изменении условий трудового договора, если это связано с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 3 ст. 74 ТК РФ);

– при сокращении штата или численности сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);

– при недостаточной квалификации сотрудника для занимаемой должности, если это выявлено в результате аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

– при восстановлении на работе сотрудника, ранее занимавшего эту должность, по решению Государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

– если работник не может осуществлять свое специальное право, например водить автомобиль, на срок более двух месяцев (ч. 9 ст. 83 ТК РФ);

– если сотрудник принят на должность, которую он не может занимать, например, по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 84 ТК РФ);

– когда во время беременности сотрудницы истек срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если в перечисленных случаях сотрудник согласен занять предложенную должность, то необходимо оформить его постоянный перевод. Однако согласие работника необходимо получить до издания соответствующего приказа. Поэтому алгоритм действий будет следующий.

Сначала работодатель направляет сотруднику уведомление о переводе, сотрудник проставляет на нем запись «с переводом согласен (не согласен)».

После получения согласия работника нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. На его основании издается приказ руководителя компании о переводе. Запись о постоянном переводе на нижеоплачиваемую должность вносят в трудовую книжку.

Если же сотрудник на перевод не согласится, его можно уволить по соответствующему основанию.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для уведомления о переводе не установлено, поэтому его содержание будет произвольным.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении о переводе необходимо указать, по каким причинам, на какое место работы предлагают перевести сотрудника, а также размер зарплаты.

 

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

 

 

Исх. № 3 от 30.03.2012

Павловой Валентине Павловне,

работающей в должности

ведущего бухгалтера

 

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о переводе на нижеоплачиваемую должность

 

 

Уведомляем Вас о Вашем переводе с должности ведущего бухгалтера на должность бухгалтера в связи с восстановлением в этой должности сотрудника, ранее ее занимавшего, по решению суда. В случае Вашего отказа от перевода трудовой договор с Вами будет расторгнут 02.04.2012 на основании пункта 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

 

Генеральный директор ООО «Компания»                      Иванов                                   /Иванов И. И./

 

Согласна на перевод 30.03.2012                                        Павлова                                 /Павлова В.П./

 

 

 

 

 

 

 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 50%
  • Код 01 50%
  • Код 14 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль