Заявление о временном переводе на другую работу по желанию работника

369
Причиной для временного перевода сотрудника на другую должность может быть соглашение сторон или инициатива работодателя, причем в последнем случае согласия работника, как правило, не требуется. Однако есть ситуации, когда временно перевести сотрудника на другую работу компания обязана. К ним относятся:

– временный перевод сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);

– временный перевод сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнять прежнюю работу – до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ);

– временный перевод беременной женщины на работу, исключающую воздействие вредных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Причем в двух последних случаях размер оплаты по новой должности должен быть не менее среднего заработка по прежнему месту работы. Если же беременную сотрудницу сразу перевести на другую работу нет возможности, то с момента подачи заявления до оформления перевода она освобождается от работы с выплатой среднего заработка (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Основанием для временного перевода будет являться заявление работника, поскольку такой перевод допускается по его инициативе. К заявлению обязательно должно быть приложено медицинское заключение, которое выдается врачебной комиссией (ст. 49 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.93 № 5487-1).

В случае, когда перевод сотрудника в соответствии с медицинскими показаниями происходит по инициативе работодателя (ведь он для него обязателен независимо от того, кто заявит о необходимости перевода), сотрудник может от него и отказаться. Ведь при этом за ним, в отличие от беременных сотрудниц или сотрудниц с детьми младше полутора лет, средний заработок по прежнему месту работы не сохраняется. При этом дальнейшие действия работодателя будут зависеть от времени, в течение которого работник не может занимать прежнюю должность. Если срок составляет менее четырех месяцев, то работодатель должен отстранить сотрудника от выполнения его обязанностей на все время, указанное в медицинском заключении. Если же срок превышает четыре месяца, а другой подходящей работы в компании нет или сотрудник и на нее не согласен, его можно уволить (ч. 3 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Однако прежде необходимо уведомить работника об отсутствии вакансий либо предложить ему другую подходящую должность в компании и получить его письменный отказ.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы заявления о переводе нет, поэтому оно составляется в произвольной форме на имя руководителя компании.

Что обязательно должно быть в документе

В заявлении следует указать причину перевода, его вид (временный) и дату, с которой необходимо осуществить перевод. Кроме того, сотруднику необходимо будет приложить к заявлению медицинское заключение, подтверждающее обоснованность его требований.

 

 

Не возражаю.

Сергеевой С.С. подготовить приказ

о временном переводе

Павловой В.П.

 

 

Генеральному директору

ООО «Компания»

Иванову И.И.

от бухгалтера

Павловой Валентины Павловны

 

 

 

 

30.01.2012

 

 

 

 

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

о временном переводе на другую работу

В связи с тем, что в настоящее время я нахожусь на третьем месяце беременности, прошу перевести меня временно с 1 февраля 2012 г. на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

 

 

 

Приложение: медицинское заключение от 16.01.2012 серия АА № 000345.

 

 

 

30 января 2012 г.                                                                                                    /Павлова В.П./

 

 

 

 

Издан приказ

от 31.01.2012 № 13-09/ЛС

В дело № 11-02

Сергеева 31.01.2012

 

 

 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 48.15%
  • Да 25.93%
  • Нет 25.93%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль