Заявление работника о предоставлении прежнего места работы

1092
Компания и работник по взаимному согласию могут изменить условия труда, установленные в заключенном между ними трудовом договоре (ст. 72 ТК РФ), в том числе временно изменить занимаемую сотрудником должность. Есть, правда, и ситуации, когда временно перевести сотрудника на другую работу компания обязана. К ним относятся:

– временный перевод сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);

– временный перевод сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнять прежнюю работу – до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ);

– временный перевод беременной женщины на работу, исключающую воздействие вредных факторов – до окончания беременности (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Что касается перевода по состоянию здоровья, то его срок ограничивается указным в медицинском заключении. Если речь идет о сотруднице, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, то до дня достижения ребенком указанного возраста. А если временно была переведена на другую должность беременная сотрудница, срок ее перевода ограничивается началом отпуска по беременности и родам, поскольку с начала отпуска воздействие вредных производственных факторов прекращается, раз сотрудница уже не работает. Также ограничивается время перевода с целью замещения отсутствующего работника – до его выхода (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Однако в отношении «стандартного» перевода по соглашению сторон (например, без указания каких-либо специальных причин) эти правила не действуют, и он может автоматически превратится в постоянный. Поэтому по окончании срока временного перевода работнику (впрочем, как и работодателю) необходимо решить, продолжит он работу на этом месте или же пожелает вернуться на прежнее место работы. Если обе стороны трудового договора «промолчат» о возврате работника на прежнюю должность, то временный перевод станет постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Но когда сотрудник решит все-таки вернуться на прежнюю должность, ему необходимо написать соответствующее заявление. Получив такое заявление, работодатель издает приказ о предоставлении работнику прежнего места работы.

В каком виде составляется

Унифицированной формы для заявления о переводе не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме на имя руководителя компании.

Что обязательно должно быть в документе

В заявлении нужно обязательно указать дату, с которой работник просит предоставить ему прежнее место работы, и наименование занимаемой ранее должности.

 

 

Не возражаю.

Сергеевой С.С. подготовить приказ

о предоставлении прежнего места работы

Алексееву А.А.

 

 

Генеральному директору

ООО «Компания»

Иванову И.И.

от менеджера отдела продаж

Алексеева Алексея Алексеевича

 

 

 

 

 

 

 

28.02.2012

 

 

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении прежнего места работы

 

В связи с тем, что 29 февраля 2012 года истекает срок моего временного перевода на должность менеджера отдела продаж, утвержденного приказом от 31.01.12 № 13-09/ЛС, прошу предоставить мне с 1 марта 2012 года прежнее место работы в должности курьера общего отдела.

 

 

28 февраля 2012 года

 

/Алексеев А.А./

 

Издан приказ

от 29.02.2012 № 18

В дело № 5-09

 

29.02.2012

 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 76.92%
  • Выше лимитов 15.38%
  • Сумма зависит от должности 7.69%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль