Уведомление сотрудника о временном переводе

617
По общему правилу любой перевод сотрудника допускается лишь с его согласия, в том числе перевод временный. Однако существует из этого правила исключение, о чем прямо сказано в статье 72.2. ТК РФ. Работодатель вправе перевести сотрудника на срок до одного месяца на другую работу, если необходимость в переводе обусловлена определенными обстоятельствами. Такой «чрезвычайный» перевод возможен:

– в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в частности в случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);

– в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества или замещения временно отсутствующего работника, если эти обстоятельства вызваны чрезвычайными ситуациями, указанными выше (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Исключение – перевод на должность, требующую более низкой квалификации, в этом случае понадобится согласие работника.

Доказать производственную необходимость временного перевода обязан работодатель (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2). Подтвердить ее можно свидетельствами сотрудников аварийных служб, письменными заявлениями сотрудников о простое по вине организации, актами о чрезвычайном происшествии, приказом руководителя организации о мерах по устранению последствий аварии и т. п.

Закон не требует каким-либо образом уведомлять сотрудников о временном переводе, вызванном чрезвычайными обстоятельствами, ведь сами его причины возникают неожиданно и предусмотреть их заранее невозможно. Однако если речь идет о «чрезвычайном» переводе сотрудника на должность более низкой квалификации, его все же лучше предупредить об этом заранее, ведь он вправе и отказаться от выполнения такой работы.

Заметим, что временный перевод без согласия сотрудника, а также перевод его на должность, требующую более высокой квалификации, – при его согласии допускается только у того же работодателя.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для уведомления о временном переводе не установлено, поэтому составить его можно в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении о временном переводе необходимо указать, по каким причинам и на какое место работы переводят сотрудника, а также срок такого перевода.

 

Общество с ограниченной

ответственностью «Компания»

 

 

 

Исх. № 3 от 07.02.2012

 

Петрову Петру Петровичу,

работающему в должности

электромонтера 5-го разряда

ООО «Компания»

 

 

 

 

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о временном переводе на другую работу

для устранения последствий аварии

 

В связи с производственной аварией в цехе № 4 (акт от 07.02.12 № 5), происшедшей 7 февраля 2012 года, и руководствуясь частью 2 статьи 72.2 ТК РФ, уведомляю Вас о временном переводе в цех № 4 на должность электромонтера 2-го разряда для проведения ремонтных работ с 08.02.2012 по 11.02.2012 на 4 рабочих дня в связи с тем, что электромонтер цеха № 4 в настоящее время находится в отпуске.

Оплата труда на период временного перевода будет произведена по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы.

 

 

 

 

Генеральный директор

ООО «Компания»                                                                                                              /Иванов И. И./

 

С уведомлением ознакомлен

07.02.2012                                                                                                                           /Петров П.П./

 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 83.33%
  • Выше лимитов 16.67%
  • Сумма зависит от должности 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль