Приказ о временном переводе

238
По общему правилу перевод сотрудника, в том числе временный, допускается лишь с его согласия. Однако из этого правила есть исключение, о чем прямо сказано в статье 72.2. ТК РФ. Работодатель вправе перевести сотрудника на срок до одного месяца на другую работу, если необходимость в переводе обусловлена определенными обстоятельствами. Такой «чрезвычайный» перевод возможен:

– в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в частности в случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);

– в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества или замещения временно отсутствующего работника, если эти обстоятельства вызваны чрезвычайными ситуациями, указанными выше (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Исключение – перевод на должность, требующую более низкой квалификации, в этом случае понадобится согласие работника.

Временный перевод оформляется приказом, с которым необходимо ознакомить работника под роспись и указать дату ознакомления. В трудовую книжку запись о временном переводе вносить не нужно.

Заметим, что временный перевод без согласия сотрудника, а также перевод его на должность, требующую более высокой квалификации, при его согласии допускается только у того же работодателя.

В каком виде составляется

Для приказа о переводе установлена унифицированная форма. Перевод одного сотрудника нужно оформить приказом по форме № Т-5 (см. образец), а если переводятся сразу несколько работников, удобнее будет воспользоваться формой № Т-5а. Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе о переводе помимо обязательных реквизитов (дата и номер приказа, Ф. И. О. работника, вид перевода) необходимо указать основание и срок временного перевода. Также в приказе должны содержаться сведения о должности, на которую переводят работника, и условия оплаты труда.

 

Унифицированная форма № Т-5

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.04 № 1

 

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301004

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

 

по ОКПО

16035711

       

(наименование организации)

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

27-09/ЛС

07.02.2012

(распоряжение)
о переводе работника на другую работу

 

 

Дата

Перевести на другую работу

с

08.02.2012

 

по

11.02.2012

 

 

Табельный номер

Петров Петр Петрович

000009

(фамилия, имя, отчество)

временно

(вид перевода (постоянно, временно))

 

Прежнее место работы

Административно-хозяйственный отдел

(структурное подразделение)

Электромонтер 5 разряда

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

Устранение последствий производственной аварии

(причина перевода)

 

Новое место

работы

Цех № 4

(структурное подразделение)

Электромонтер 2 разряда

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

тарифная ставка (оклад)

20 000

руб.

00

коп.

 

 

(цифрами)

 

 

 

 

надбавка

 

руб.

 

коп.

 

 

(цифрами)

 

 

 

Основание:

изменение к трудовому договору от

 

 

 

 

г. №

 

; или

другой документ акт о производственной аварии от 07.02.2012 № 5

(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))

 

Руководитель организации

Генеральный директор

 

Иванов

 

И.И. Иванов

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Петров

7

февраля

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль