Дополнительное соглашение к трудовому договору о сменном графике

2159
Условие о сменном режиме работ нужно включать в трудовой договор с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому если трудовой договор с сотрудником компания заключила до введения сменного режима, то в него нужно внести изменения. Для этого оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

Введение сменного режима работ относится к организационным изменениям, поэтому о нем надо уведомить сотрудников в письменном виде как минимум за два месяца (ст. 72, 74 ТК РФ). Два месяца сотруднику отводится на то, чтобы он либо согласился с новыми условиями, либо нет. Если работник не согласен трудиться в новых условиях, работодатель обязан предложить ему все имеющиеся подходящие вакансии. Если же сотрудник отказывается и от них, то компания вправе расторгнуть с ним трудовой договор (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В каком виде составляется

Составить соглашение можно в свободной форме, так как унифицированной формы нет. Трудовой кодекс требует только, чтобы оно было письменным (ст. 72 ТК РФ).

Что обязательно должно быть в документе

Так как соглашение меняет условия трудового договора, нужно отразить его реквизиты. В тексте соглашения приводят новую редакцию тех пунктов трудового договора, в которых оговаривается график работы. Кроме того, понадобится привести дату, с которой начинает действовать соглашение. Понятно, что она должна соответствовать дате введения сменного режима, отраженной в приказе (см. стр. 124). А вот менять таким соглашением трудовую функцию работника запрещено (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 22 сентября 2006 г. № 9-ТД

 

31 мая 2012 г.                                                                                                                                 г. Москва

 

Общество с ограниченной ответственностью «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Назарова Наталья Михайловна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 22 сентября 2006 года № 9-ТД следующие изменения:

1. Изложить пункт 3 трудового договора от 22 сентября 2006 года № 9-ТД в следующей редакции: «Работнику установлен сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности».

2. Все другие условия трудового договора от 22 сентября 2006 года № 9-ТД считать неизменными и обязательными для исполнения Сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 июля 2012 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

 

Подписи сторон:

 

 

 

Работодатель:

 

Работник:

ООО «Компания»

Адрес: г. Москва, ул. Басманная, д. 25

ИНН 7701025478,

КПП 770101001

ОГРН 1045012461022

р/с № 40702810021400000012

в АКБ «КомБанк», БИК 044501001

 

Назарова Наталья Михайловна

паспорт серии 4100 № 148901

выдан ОВД «Царицыно» г. Москвы

15.05.2008, код подразделения 772-055

Адрес проживания: г. Москва, Пролетарский

просп., д. 1, кв. 105

 

 

 

Генеральный директор

 

 

 

(Иванов И.И.)

 

 

(Назарова Н.М.)

 

 

31 мая 2012 года

 

31 мая 2012 года

 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 40%
  • Да 30%
  • Нет 30%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль