Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном времени

2396
Согласно статье 93 Трудового кодекса, режим неполного рабочего времени можно установить не только по инициативе компании, но и по соглашению между работодателем и работником, а также по инициативе работника. Это возможно еще при приеме на работу – тогда условие о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе оговаривают непосредственно в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Если же изначально сотрудник работал в режиме полного рабочего времени, то для изменения этого условия по желанию обеих сторон или по инициативе работника нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 93 ТК РФ). Срок действия режима неполного рабочего времени, установленного по соглашению сторон, не ограничен. Он может продолжаться до окончания трудового договора или до его отмены другим дополнительным соглашением сторон.

Если компания вводит режим неполного рабочего времени по своей инициативе, то есть приказом (см. образец на стр. 167), то заключать дополнительные соглашения не обязательно. Это временная мера, которая, согласно части 5 статьи 74 ТК РФ, вводится локальным нормативным актом (то есть в одностороннем порядке), а не по соглашению сторон.

В каком виде составляется

Типовой формы документа не существует. Единственное требование – соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Что обязательно должно быть в документе

Дополнительное соглашение должно включать в себя сведения о новом режиме работы: если это неполная рабочая неделя, то какие устанавливаются рабочие дни, если неполный рабочий день (неполная рабочая смена), то продолжительность рабочего дня (смены). Кроме того, необходимо указать, как изменится порядок оплаты труда после перехода на неполный режим рабочего времени: заплата будет начисляться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Важно установить в соглашении дату, с которой работник переходит на режим неполного рабочего времени. Можно также установить срок, в течение которого применяется режим неполного рабочего времени. Например, если этот режим вводится по заявлению сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, можно прописать условие, что соответствующий режим применяется только на период учебного года и действует до достижения ребенком 14-летнего возраста (п. 4 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.80 № 111/8-51).

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2

к трудовому договору от 18.04.06 № 3-ТД

 

20 августа 2012 года                                                                                              г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Павлова Валентина Павловна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. С 3 сентября 2012 года Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени. На указанный период Работника устанавливается следующий режим работы:

– пятидневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье);

– продолжительность рабочего дня – 4 часа (начало работы – 09.00, окончание – 13.00).

3. Оплата труда Работника производится исходя из размера оклада, указанного в пункте 1.1 трудового договора от 18.04.06 № 3-ТД, пропорционально отработанному времени.

4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 3 сентября 2012 года.

5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах (по одному – для Работника и Работодателя) и является неотъемлемой частью трудового договора от 18.04.06 № 3-ТД.

Работодатель:

ООО «Компания»

г. Москва, ул. Басманная, д. 25

ОКПО 27905025

ИНН 7701025478, КПП 770101001

ОГРН 1045012461022

расчетный счет

№ 40702810021400000012,

открытый в АКБ «КомБанк»

БИК 044501001

корр. счет 30101810400000000222

e-mail.ru: kompaniya@

 

Работник:

Павлова Валентина Павловна

паспорт серия 4404 № 301255

выдан ОВД «Отрадное» г. Москвы

26.11.2008

код подразделения 770-350

адрес проживания: г. Москва, ул. Мен-

делеевская, д. 16, кв. 91

 

Генеральный директор

И.И. Иванов

 

 

 

В.П. Павлова

 

Экземпляр дополнительного соглашения от 20.08.2012 № 2 получила:

20.08.2012                                                                                                               В.П. Павлова

 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 38.71%
  • Код 01 45.16%
  • Код 14 16.13%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль