Дополнительное соглашение к трудовому договору о гибком графике

799
Компания вправе по желанию или с согласия сотрудника установить ему режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ГК РФ). Это означает, что рабочий день будет поделен на части:

– фиксированную – время, когда сотрудник обязан находиться на рабочем месте;

– время отдыха (обед) – он должен делить фиксированное время на две части, желательно равные;

– переменное (гибкое) время – периоды в начале и в конце рабочего дня, которое сотрудник может использовать по своему усмотрению, при условии отработки определенного количества рабочих часов. Причем отчетный период, за который определяется отработанное время, можно установить любой – день (например, 8-часовой), неделя (например, 40-часовая) и т. д.

Такие разъяснения даны в постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.85 № 162/12-55 (этот документ был принят еще во время действия старого КЗоТа, поэтому применяется в части, не противоречащей ТК РФ). Трудовой кодекс разъяснений по поводу понятия гибкого рабочего времени не дает.

Поскольку установление графика гибкого рабочего времени – это изменение определенных сторонами условий трудового договора, то осуществить его без внесения изменений в этот самый договор невозможно. Кроме того, на основании дополнительного соглашения об установлении сотруднику гибкого графика оформляется приказ руководителя компании.

Составляется соглашение в письменной форме в двух экземплярах, факт получения своего экземпляра работником должен подтверждаться соответствующей записью на экземпляре работодателя (ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ).

Как документ влияет на налоги

При отсутствии дополнительного соглашения к трудовому договору налоговики могут снять расходы на оплату труда сотрудника, работающего по гибкому графику (ст. 252, 255 НК РФ). На основании дополнительного соглашения издают приказ об утверждении режима работы, который в свою очередь является основанием для расчета и выплаты заработной платы.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для дополнительного соглашения об установлении работнику гибкого графика нет, поэтому этот документ руководитель компании вправе составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В соглашении следует сделать ссылку на номер и дату трудового договора, в условия которого вносятся изменения. Также необходимо написать, что работнику устанавливается гибкий график работы, и привести период его действия.

 

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 5

к трудовому договору от 18 апреля 2008 года № 3-ТД

г. Москва                                                                                                     31 августа 2012 года

Общество с ограниченной ответственностью «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Павлова Валентина Павловна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В связи с установлением Работнику режима гибкого рабочего времени внести изменения в трудовой договор от 18.04.2008 № 3-ТД, дополнив раздел 1 пунктом 1.7 следующего содержания:

«1.7. На период с 1 сентября по 25 декабря 2012 года включительно Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Индивидуальный график работы утверждается приказом Работодателя».

2. Настоящее соглашение составлено 31 августа 2012 года в двух экземплярах – по одному для каждой из Сторон и вступает в силу 1 сентября 2012 года.

Работодатель:

ООО «Компания»

г. Москва, ул. Басманная, д. 25

ИНН 7701025478, КПП 770101001

ОКПО 27905025, ОГРН 1045012461022

Расчетный счет № 40702810021400000012,

открытый в АКБ «КомБанк»

БИК 545033012

корр. счет 30101810400000000222

e-mail: kompaniya@lkl.ru

 

Работник:

Павлова Валентина Павловна

табельный номер 000003

трудовой договор от 18.04.08 № 3-ТД

паспорт серии 4404 № 301255

выдан 26.11.2008 ОВД «Отрадное»

г. Москвы, код подразделения 770-350

адрес проживания:

г. Москва, ул. Менделеевская,

д. 16, кв. 91

 

 

/Иванов И.И./

 

 

 

/Павлова В.П./

 

 

 

М.П.

 

 

 

 

Экземпляр соглашения получила:

31.08.2012

 

 

 

 

/Павлова В.П./

 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль