Перечень должностных лиц с ненормированным рабочим днем

606
Компания вправе привлекать своих сотрудников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, если для должностей, которые они занимают, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом установлен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Выполнять работу в ненормированном режиме сотрудники обязаны по распоряжению работодателя и только если она предполагает выполнение их обычных трудовых функций. То есть, например, компания не вправе привлечь бухгалтера к выполнению обязанностей секретаря.

В отличие от сверхурочной работы установление ненормированного рабочего дня не связано с устранением последствий катастроф, аварий и другими чрезвычайными ситуациями, которые могут повлечь за собой значительный ущерб здоровью и жизни людей или имуществу. Закон не поясняет, при каких именно обстоятельствах возможен ненормированный рабочий день, поэтому они могут быть различными, главное, чтобы необходимость в переработке действительно была. Согласия сотрудника на переработку при установленном для него ненормированном режиме также не требуется.

Работа в режиме ненормированного рабочего времени не является сверхурочной, поэтому и двойная оплата за нее не положена. Сотрудникам за особый режим работы нужно предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Причем длительность отпуска не зависит от времени фактической переработки. Главное, что для сотрудника установлен ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ). Но по желанию самого сотрудника дополнительный отпуск можно заменить денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Работа в режиме ненормированного рабочего дня должна носить эпизодический характер, а не постоянный. Установить ее можно для определенных должностей работников. Обычно список таких должностей определяется в правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном перечне, утвержденном приказом руководителя (тогда работников, занимающих указанные в нем должности, нужно будет ознакомить с документом под роспись). Кроме того, возможность привлечь сотрудников к ненормированной работе обязательно нужно закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (см. образец на стр. 200).

Для каких конкретно должностей можно установить ненормированный день, в ТК РФ не говорится. Обычно его устанавливают для сотрудников, труд которых не поддается точному учету (например, руководители), которые распределяют рабочее время по своему усмотрению (юристы, журналисты) или рабочее время которых делится на части неопределенной продолжительности (водители).

Как документ влияет на налоги

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем необходим для обоснования расходов на оплату дополнительного отпуска (постановления федеральных арбитражных судов Уральского округа от 15.09.09 № Ф09-6814/09-С2, Волго-Вятского округа от 17.11.08 № А43-19686/2007-31-671). Также перечень нужен, чтобы документально подтвердить правомерность выплаты компенсации взамен дополнительного отпуска.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для перечня должностей не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В перечне нужно указать наименования должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день. Этот перечень нужно утвердить приказом.

Перечень должностных лиц с ненормированным рабочим днем

Перечень должностных лиц с ненормированным рабочим днем

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 41.03%
  • Да 30.77%
  • Нет 28.21%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль