Дополнительное соглашение к трудовому договору о ненормированном рабочем дне

1758
Компания вправе привлекать своих сотрудников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, если для них коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом установлен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Выполнять работу в ненормированном режиме сотрудники обязаны лишь по распоряжению работодателя и только если она предполагает выполнение ими своих обычных трудовых функций. Например, компания не вправе привлечь бухгалтера к выполнению обязанностей секретаря.

Если сотрудник принимается на должность с ненормированным рабочим днем, это условие обязательно нужно включить в трудовой договор. Тогда при необходимости задержать этого сотрудника на работе от него согласия уже не потребуется. Достаточно лишь уведомить его о такой необходимости. Отказаться от переработки сотрудник будет не вправе.

Если нужно установить ненормированный режим сотруднику, уже работающему в компании, это можно сделать, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (см. образец на стр. 200). Но предварительно надо получить согласие этого работника и внести соответствующие изменения в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Условие о режиме работы является существенным, поэтому изменить его можно только по взаимному согласию. Из этого следует, что работника нельзя уволить за то, что он отказался от введения для его должности ненормированного рабочего дня. Бывают случаи, когда необходимость в ненормированном рабочем дне возникает при организационных или технологических изменениях в компании. Тогда работника нужно письменно уведомить о таких изменениях за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Поскольку работа в ненормированном режиме выполняется только по поручению работодателя, о ее необходимости лучше уведомить сотрудника письменно – это не даст ему возможности отказаться от переработки.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для перечня должностей не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении нужно сообщить время, когда от сотрудника потребуется поработать в ненормированном режиме. А вот причину переработки в уведомлении можно не приводить – закон этого не требует.

 

 

СОГЛАШЕНИЕ № 6

об изменении трудового договора от 18 апреля 2008 года № 3-ТД

27 июня 2012 года                                                                                                  г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Павлова Валентина Павловна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Дополнить пункт 1.1 трудового договора абзацем следующего содержания: «Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня».

2. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 18.04.08 № 3-ТД и вступает в силу со 2 июля 2012 года.

3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах – по одному для каждой из Сторон, имеющих равную юридическую силу.

Работодатель:

ООО «Компания»

г. Москва, ул. Басманная, д. 25

ИНН 7701025478, КПП 770101001

ОКПО 27905025, ОГРН 1045012461022

р/с № 40702810021400000012,

открытый в АКБ «КомБанк»

БИК 545033012

 

Работник:

Павлова Валентина Павловна

табельный номер 000003

трудовой договор от 18.04.08 № 3-ТД

паспорт серии 4404 № 301255

выдан 26.11.2008 ОВД «Отрадное»

г. Москвы, код подразделения 770-350

адрес проживания:

г. Москва, ул. Менделеевская,

д. 16, кв. 91

Генеральный директор

 

 

/Иванов И.И./

 

/Павлова В.П./

 

 

 

М.П.

 

 

 

 

 

Экземпляр соглашения получила:

27.06.2012

 

 

/Павлова В.П./

 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль