Приказ об увольнении в связи с истечением срока разрешения на работу

763
Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 25.07.02 № 115-ФЗ не содержат специальных норм, регулирующих расторжение трудового договора с иностранными работниками. Соответственно трудовой договор с иностранным работником может быть расторгнут только по общим правилам и основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Так как трудовой договор с иностранными работниками компании чаще всего заключают на период действия разрешения на работу, то основанием для увольнения иностранца является истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с иностранным работником должно быть оформлено так же, как и с российскими работниками, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ. В день увольнения иностранного специалиста работодатель должен оформить приказ о расторжении трудового договора. Основание для издания приказа – истечение срока трудового договора.

На основании изданного приказа работодатель вносит запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника. Эта запись заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

Как документ влияет на налоги

Иностранец становится резидентом РФ, если пробыл в России больше 183 дней за последние 12 месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ). Если трудовой договор расторгается с иностранным работником, который уже стал налоговым резидентом РФ, увольняемый не становится для компании нерезидентом, поэтому пересчитывать его НДФЛ по ставке 30 процентов и удерживать дополнительные суммы налога не нужно. Делать этого не требуется даже в том случае, когда вы уверены в том, что иностранец покинет РФ и по итогам календарного года станет нерезидентом.

Специалисты финансового ведомства считают, что если на дату выплаты дохода работник уже признан налоговым резидентом РФ, то его доходы от источников в Российской Федерации подлежат налогообложению по ставке 13 процентов (письмо Минфина России от 01.12.10 № 03-04-06/6-280).

Контроль статуса иностранца после его увольнения ложится на налоговиков. Мы же рекомендуем работодателю предупредить иностранца о том, что если он потеряет статус резидента (уедет из РФ), то ему следует самостоятельно пересчитать НДФЛ за год убытия по ставке 30 процентов, доплатить недостающую сумму налога и подать декларацию по НДФЛ.

В каком виде составляется

Приказ о расторжении трудового договора составляют по унифицированной форме № Т-8 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

Что обязательно должно быть в документе

Основанием для прекращения трудового договора с иностранцем является истечение срока, на который заключался этот договор. Формулировку безопаснее перенести из Трудового кодекса, не меняя ее. Документом, на основании которого составляется приказ, в данном случае является трудовой договор. Ведь именно в нем содержится условие о срочности трудовых отношений.

С приказом о расторжении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Если сделать это невозможно, на документе делается запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ):

– «Данный приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием»;

– «Данный приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его отказом ознакомиться с приказом под роспись».

Факт отсутствия работника или его отказа ознакомиться с приказом может быть подтвержден актом или докладной запиской непосредственного руководителя.

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1

 

 

 

Код

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

Форма по ОКУД

0301006

ООО «Компания»

по ОКПО

16035711

(наименование организации)

 

 

       

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

19-ок

25.06.2013

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “

02

июля

20

12

г. №

36-ТД

,

уволить “

25

июня

20

13

г.

 

                   

(ненужное зачеркнуть)

 

 

Табельный номер

Ткаченко Виталий Александрович

000048

                                                           (фамилия, имя, отчество)

 

транспортный цех

(структурное подразделение)

водитель автомобиля

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

В связи с истечением срока трудового договора,

пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

 

Основание (документ, номер, дата):

Трудовой договор от 02.07.2012 № 36-ТД

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации

Генеральный директор

 

Астахов

 

И.И. Астахов

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Ткаченко

25

июня

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

 

 

20

 

г. №

 

) рассмотрено

 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 41.03%
  • Да 30.77%
  • Нет 28.21%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль