Заявление работника о переходе на надомную работу

1234
Взяться за работу на условиях надомника может не только новый сотрудник, но и сотрудник, который до этого работал в компании на обычных условиях. Например, надомная работа подходит сотрудницам, которые после декрета воспитывают маленьких детей и не могут целый день находиться в офисе. При переводе любого сотрудника, в том числе молодой мамы, на надомную работу меняются условия ее труда, в частности место работы.

Ведь у надомников таковым является место жительства (ст. 310 ТК РФ). Это означает, что компании понадобится внести изменения в трудовой договор. Но перед этим надо взять у сотрудника заявление с просьбой о переводе на надомную работу.

Если же компания сама решила перевести сотрудника на надомный труд, то надо как минимум за два месяца направить письменное предложение на этот счет. И только после получения согласия от работника оформлять приказ (см. образец на стр. 336).

Добавим, что право работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком предоставлено не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну ребенка, то есть тому лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Как документ влияет на налоги

Сотрудница, которая в период отпуска по уходу за ребенком работает на дому, не теряет права на пособие по уходу за ребенком, как и при неполном рабочем дне (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Кроме того, на время болезни врач обязан выдать ей листок нетрудоспособности, а компания – оплатить его (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Заявление о переводе на надомную работу наряду с приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору понадобятся, чтобы возместить пособия из ФСС. Кроме того, они подтвердят расходы компании на оплату первых трех дней болезни надомницы (ст. 252, подп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ).

В каком виде составляется

Унифицированного бланка для заявления нет, поэтому сотрудник может составить его в свободной форме на имя руководителя компании.

Что обязательно должно быть в документе

В заявлении сотрудник должен сказать, с какого числа и на какой срок он хочет перейти на надомную работу. А также может сообщить причину, по которой ему понадобился такой перевод. Если на надомную работу переходит молодая мама, то в заявлении понадобится упомянуть о том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

 

Генеральному директору

ООО «Компания»

Астахову И.И.

от Павловой Валентины Павловны,

работающей в должности бухгалтера

Сергеевой С.С.

к 15 августа 2012 года

подготовить дополнительное соглашение

к трудовому договору и приказ о переводе

Павловой В.П. на надомную работу

 

31.07.2012

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

о переводе на надомную работу

На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ прошу с 20 августа 2012 года перевести меня на работу на дому в связи с тем, что до 20 июня 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

 

 

 

 

30 июля 2012 года                                                                                                                         (Павлова В.П.)

 

 

 

 

Издан приказ от 20.08.2012 № 125-ок

 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль