Работник утверждал, что вправе курить в любое удобное время

491

Сотрудник регулярно курил в рабочее время, а свои обязанности исполнять не успевал. За это ему объявили замечание, выговор, а также лишили премий, но сотрудник решил обжаловать взыскания

Вредные привычки работников нередко становятся причиной трудового спора. Об одном из таких случаев нам рассказал юрист ООО «Амкодор-Брянск» Алексей Белов.

Главный инженер компании значительную часть рабочего времени использовал на перекуры. В среднем по нескольку часов в день. Руководитель ему неоднократно делал устные замечания, но сотрудник не реагировал. Причем из-за постоянных перекуров инженер не успевал выполнять свои основные обязанности. В частности, он был ответственным за пожарную безопасность. На проверке пожарные инспекторы обнаружили, что в помещениях не было сигнализации. Устранить недостатки директор поручил главному инженеру. Но сотрудник этого не сделал, поэтому компанию оштрафовали на 150 тыс. рублей. За неисполнение обязанностей работнику объявили выговор и лишили премии за месяц. А за курение в рабочее время — замечание и лишили ежемесячной надбавки на полгода.

Работник обратился в суд с иском отменить все дисциплинарные взыскания. Во-первых, он посчитал, что за каждое нарушение его наказали два раза. За сигнализацию лишили премии и объявили выговор. За курение лишили надбавки и объявили замечание. Во-вторых, он утверждал в суде, что помимо обеденного перерыва должны быть и часы отдыха. Поэтому он мог курить в любое удобное время.

В суде представитель работодателя пояснил, что в компании есть утвержденные Правила поведения сотрудников, по которым курение разрешается только во время перерыва в специально отведенном месте. А инженер нарушал их. Это подтверждают и видеозаписи с камер, установленных на территории компании. Дважды сотрудника никто не наказывал. Замечание и выговор — это дисциплинарные взыскания. А лишение премии и надбавки — это не взыскание, а уменьшение стимулирующих выплат. Их работодатель вправе снизить, если работник некачественно выполняет свои обязанности или нарушает дисциплину.

Суд признал взыскания законными и отказал сотруднику в иске. Итогом стало апелляционное определение Брянского областного суда от 01.07.14 № 33-2176/2014.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 80.95%
  • Выше лимитов 19.05%
  • Сумма зависит от должности 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль