Для отпускных учитывают только отработанные дни

462

«…Приняли на работу сотрудника 9 января. С этой даты и до конца июля он не пропустил ни одного рабочего дня. В марте начислили ему квартальную премию за отработанный период — 60 тыс. рублей. Ежемесячный оклад работника — 50 тыс. рублей. Никаких других выплат не было. 7 августа сотрудник уходит в отпуск. Как посчитать ему отпускные?..»

— Из письма главного бухгалтера Веры Семакиной, г. Одинцово Московской обл.

Вера, при расчете среднего заработка январь надо учесть как неполный месяц.

Для расчета отпускных необходимо посчитать средний заработок. Для этого фактически начисленную зарплату за 12 календарных месяцев нужно разделить на число календарных дней в отработанном периоде (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Так как работник трудится менее 12 месяцев, при расчете необходимо учитывать только доходы и календарные дни за январь–июль. Причем сотрудник был принят на работу только 9 января. А значит, среднемесячное число календарных дней (29,3) в январе необходимо скорректировать (п. 10 постановления № 922).

Премию сотрудник получил только за рабочие дни. Поэтому ее надо полностью учесть при расчете среднего заработка.

 

На цифрах

 

Сотрудник устроился на работу 9 января. В январе он отработал 23 календарных дня (31 – 8). В августе уходит в очередной отпуск на 21 день. Заработок за период с января по июль составил 410 000 руб. (50 000 руб. x 7 мес. + 60 000 руб.). Количество отработанных календарных дней в январе для расчета равно 21,74 дн. (29,3 : 31 x 23.). Всего на расчетный период выпало 197,54 дн. (21,74 + 29,3 x 6). Средний дневной заработок равен 2075,53 руб. (410 000 руб. : 197,54 дн.). Отпускные составят 43 586,13 руб. (2075,53 руб. x 21 дн.).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль