Актуальные вопросы применения трудового законодательства

602
Водитель не может быть совместителем

— Хотим принять на работу водителя. У него уже есть основное место работы. А у нас он будет работать всего четыре часа в день. Вправе ли мы оформить водителя как внешнего совместителя?

— Кем он работает по основному месту?

— Тоже водителем.

— В таком случае вы не вправе заключить трудовой договор. Если сотрудник на основном месте работы управляет транспортным средством, он не вправе заниматься тем же самым по совместительству (ч. 1 ст. 329 ТК РФ. — Примеч. ред.).

— Вправе ли мы заключить договор подряда?

— Водитель будет работать у вас постоянно?

— Да, мы планируем установить ему пятидневный график выполнения работ, по два часа в день. Он будет развозить работников в вечернее время. Приезжать водитель будет в 20.00 и заканчивать работу в 22 часа.

— Договор подряда в таком случае не подходит. Ведь его можно заключить, только если подрядчик выполняет определенный объем работ в установленный срок. Вы же предусматриваете для водителя график работы, ежемесячную оплату и обеспечиваете для него условия труда. А значит, фактически у вас возникают трудовые отношения. Оформлять их договором подряда запрещено (ч. 2 ст. 15 ТК РФ. — Примеч. ред.). За нарушение возможен штраф до 50 тыс. рублей на компанию и до 5 тыс. рублей на руководителя (ст. 5.27 КоАП РФ. — Примеч. ред.).

Комментарий «УНП»
С 5 июля изменились правила, регулирующие режим труда и отдыха водителей (приказ Минтранса России от 24.12.13 № 484). Теперь в их рабочее время надо включить период следования от работы до места проведения медосмотра и обратно. А на междугородних перевозках перерыв (минимум 30 минут) полагается после четырех, а не после трех часов непрерывного управления автомобилем.
Как оформить табель, если сотрудник не вышел на работу

— Сотрудник предупредил, что едет в Москву в Научный центр хирургии и принесет больничный лист. Но когда вернулся, привез только справку о том, что проходил в этом центре консультацию. Как теперь оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте?

— Все зависит от того, как ваша компания расценит такой поступок. В кодексе сказано, что на период обязательных медосмотров за сотрудником необходимо сохранить место работы и средний заработок (ст. 185, 212 ТК РФ. — Примеч. ред.). Но если работник по своей инициативе обращался в медицинское учреждение, то компания не обязана оплачивать эти дни. Значит, невыход на работу можно считать прогулом, за который компания вправе объявить замечание или выговор (ст. 192, 193 ТК РФ. — Примеч. ред.).

— Мы наказывать сотрудника не планируем. Но и оплачивать день тоже не будем. Какие документы необходимо оформить?

— Вы можете оформить за предыдущий период отпуск без сохранения зарплаты. Если на такой вариант работник не согласен, можно поставить ему невыход. В последнем случае стоит получить от сотрудника письменное объяснение о том, по какой причине он отсутствовал.

— Как отразить невыход в табеле учета рабочего времени?

— Если компания применяет унифицированную форму табеля Т-13, эти дни надо записать с кодом «НН» или цифровым кодом «30» (постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1. — Примеч. ред.). Если же форма табеля свободная, можно применять свои обозначения.

Всем сотрудникам надо сократить рабочий день перед праздником

— Одна наша сотрудница сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Но работает у нас четыре часа в неделю. На какое время сокращать ее работу перед праздником?

— На один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ. — Примеч. ред.). Это правило распространяется на всех сотрудников независимо от установленного режима рабочего времени. К таким выводам приходят и судьи (решение ВАС РФ от 29.09.06 № ГКПИ06-963. — Примеч. ред.). Исключение предусмотрено только для работников, которые заняты в компаниях, где уменьшить продолжительность дня невозможно (ч. 2 ст. 95 ТК РФ. — Примеч. ред.). Например, на непрерывно действующих производствах.

— Сотрудница распределяет четыре часа на все дни недели. В итоге может получиться, что в предпраздничный день сотрудница будет всего один рабочий час. Она должна выходить на работу перед праздником?

— Нет, предпраздничный день для такой сотрудницы будет нерабочим.

Компания не вправе отказать в отпуске по графику

— Работник написал заявление на отпуск, но не дождался, когда его подпишет директор, и ушел отдыхать. Приказ об отпуске руководитель тоже не визировал. Теперь директор хочет уволить сотрудника. По собственному желанию он писать отказывается. Вправе ли мы его уволить за прогулы?

— Сотрудник ушел в отпуск по графику?

— Да, в графике как раз он записал те дни, когда ушел отдыхать. Но руководство отпускать его не хотело, так как появилось много заказов.

— В такой ситуации вы не вправе уволить сотрудника за прогул. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком (ч. 1 ст. 123 ТК РФ. — Примеч. ред.). Соблюдать график обязаны как работник, так и компания (ч. 2 ст. 123 ТК РФ. — Примеч. ред.). Компания вправе переносить дни отпуска на другой период, но только по согласованию с работником. Поэтому, если сотрудник не согласен на перенос, он ничего не нарушил.

Идеальный образец
Приказ об утверждении графика отпусков и другие документы есть в разделе «Ваш кадровый секретарь» > «Отпуск» > «Сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск».

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 41.03%
  • Да 30.77%
  • Нет 28.21%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль