Спорные вопросы расчета и уплаты страховых взносов

317
Тариф «несчастных» взносов может установить только фонд

— У нас розничная торговля. Но мы забыли подтвердить основной вид деятельности до 15 апреля в ФСС. Фонд прислал письмо о том, что вместо первого класса профессионального риска нам присвоили двадцать второй по аренде и действует повышенный тариф 3,4 процента. Аренда заявлена у нас в ЕГРЮЛ, но мы ею не занимаемся. Вправе ли мы платить взносы по прежнему тарифу 0,2 процента?

— Компания не вправе сама изменить класс риска и тариф. Она не подтвердила основной вид деятельности, и фонд правомерно отнес ее к бизнесу с наиболее высоким классом риска из тех, что компания заявила в ЕГРЮЛ (п. 5 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.06 № 55. — Примеч. ред.). Поэтому потребуется пересчитать взносы за первые месяцы года и доплатить недостающую сумму. А текущие взносы платить уже по новому тарифу.

— Розница для нас основной и единственный вид деятельности, и по сравнению с прошлым годом он не изменился. Вправе ли мы сейчас обратиться в фонд с заявлением о пересмотре размера тарифа страховых взносов на 2014 год?

— Да, если страхователь не согласен с размером тарифа, то он вправе обжаловать решение в фонд или суд.

Комментарий «УНП»
Компании могут уменьшить тариф взносов на травматизм, если фонд установил более высокую ставку. Правда, одного заявления в фонд будет недостаточно. Обжаловать решение ФСС скорее всего надо будет в суде. Причем надо подтвердить, что компания фактически не ведет бизнес, для которого определен тариф. Например, представить копии инвентаризационных описей и штатного расписания, из которых видно, что у компании нет имущества и сотрудников, необходимых для опасной деятельности. В таких спорах обычно выигрывают компании (постановления Президиума ВАС РФ от 05.07.11 № 14943/10, Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 01.07.11 № А66-12221/2010).
Выходное пособие освобождено от взносов

— Сократили должность техника. При увольнении работнику положено выходное пособие, а после увольнения — заработок на период трудоустройства. Надо ли платить страховые взносы с таких компенсаций?

— Это зависит от размера выплат. Компенсации при увольнении в связи с сокращением штата освобождены от взносов (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, п. 2 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ. — Примеч. ред.). Но это касается только выплат, которые предусмотрены законодательством, в частности статьей 178 ТК РФ. Например, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения и др.

— По соглашению с работником он получит при увольнении дополнительную компенсацию в размере еще одного среднего месячного заработка. Такая выплата освобождена от взносов?

— Да, если сотрудника предупредили за два месяца о сокращении, а он согласился уволиться раньше. Тогда с ним можно расторгнуть договор, но с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ. — Примеч. ред.). Если она отвечает этим требованиям, то взносами не облагается (письмо Минздравсоцразвития России от 07.05.10 № 1145-19. — Примеч. ред.).

Расходы на упаковку багажа можно отнести к командировочным

— При командировках возмещаем сотрудникам расходы на упаковку багажа при перелетах, а также его хранение в камерах хранения. Облагаются ли такие выплаты страховыми взносами?

— Нет, если такие затраты относятся в компании к командировочным. У вас во внутренних документах предусмотрено условие о возмещении сотрудникам таких расходов при деловых поездках?

— Да, в положении о командировках у нас перечислен список дополнительных расходов, которые мы возмещаем сотрудникам, если они возникли в служебной поездке. Там названы и расходы на упаковку багажа и его хранение.

— В таком случае расходы относятся к командировочным и освобождены от страховых взносов (ч. 2 ст. 9 закона № 212-ФЗ. — Примеч. ред.). Конечно, при условии, что будут связаны со служебной поездкой и подтверждены документально. Например, квитанциями об оплате услуг, которые сотрудник приложит к авансовому отчету.

Материальная выгода от рассрочки не облагается взносами

— Сотрудник в июне выкупил у нас служебную машину. Мы продали ее с беспроцентной рассрочкой на год, стоимость машины равными долями ежемесячно удерживаем из его зарплаты. Надо ли начислить страховые взносы с материальной выгоды, которую сотрудник получает от экономии на процентах за пользование беспроцентной рассрочкой?

— Платить страховые взносы не требуется. Сотрудник в данном случае не получает никаких доходов в рамках трудового договора или договора на выполнение работ или услуг. А значит, нет и объекта по взносам (ч. 3 ст. 7 закона № 212-ФЗ, письмо Минтруда России от 17.02.14 № 17-4/В-54. — Примеч. ред.).

— Надо ли посчитать выгоду и отразить ее в расчете РСВ-1 как выплату, не облагаемую взносами?

— Нет, в расчете показывают только выплаты, которые являются объектом по взносам. Как, например, пособия. Виртуальную выгоду в расчете отражать не надо.

Комментарий «УНП»
По мнению ФНС, при покупке товаров в рассрочку у покупателя возникает выгода, с которой надо удержать НДФЛ (письмо от 04.03.14 № ГД-4-3/3665@). Это спорно, материальная выгода возникает только по договору кредита или займа. Но не исключено, что доказать это получится только в суде. В Северо-Западном округе практика пока не сложилась, но в других округах есть решения в пользу компаний (постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 14.11.08 № А62-2389/2008).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 80.95%
  • Выше лимитов 19.05%
  • Сумма зависит от должности 0%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль