Можно ли сотрудника лишить премии, если он кричит на коллег?

1004

Отвечал Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Роструда

Компания вправе начислить премию в меньшем размере, чем установлено в положении о премировании. Но только при условии, что в этом документе подобные нарушения трудовой дисциплины являются основанием для уменьшения размера поощрения.

Нормы поведения сотрудников на рабочих местах компания закрепляет в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах (ст. 189 ТК РФ). Каждый работник обязан соблюдать установленную трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). За добросовестное выполнение трудовых обязанностей работодатель может стимулировать работников, выплачивая им премию (ст. 191 ТК РФ).

В Трудовом кодексе не говорится о том, что сотрудников можно лишать поощрительной выплаты (ст. 192 ТК РФ). Вместе с тем в положении о премировании компания вправе определить не только критерии, за которые поощряет работников, но и условия, при которых премию можно начислить в меньшем размере.

Например, уменьшить вознаграждение компания вправе за нарушения трудовой дисциплины — опоздание, ранний уход с работы, выполнение посторонних заданий. А также за то, что сотрудник не соблюдает субординацию и иные правила поведения в офисе. Например, повышает голос на руководителей, подчиненных или коллег.

В положении о премировании надо также предусмотреть размер, на который компания может уменьшить премию. Например, на 50 процентов. В приказе о выплате премии надо записать, по какой причине компания снизила размер выплаты работнику.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль