Как записать в трудовом договоре районный коэффициент?

853

«...У нас строительная компания. Работаем в районе Крайнего Севера и применяем к зарплатам повышающий коэффициент 1,3. При приеме на работу мы договорились с сотрудником, что общий его доход с учетом коэффициента составляет 10 тыс. рублей. Какую сумму оклада записать в трудовом договоре: с коэффициентом 10 тыс. рублей или без него — 7692 рубля?..»

Вопрос главного бухгалтера Анжелы Маняковой, г. Северобайкальск, Республика Бурятия

Анжела, записать оклад надо без учета коэффициента, то есть 7692 рубля. Но размер коэффициента также требуется отдельно закрепить в договоре.

В трудовой договор с работником необходимо включить все условия оплаты труда (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). К ним относятся любые доплаты и надбавки, в том числе и повышающие коэффициенты. В частности, в районах Крайнего Севера зарплату необходимо платить с учетом районных коэффициентов (ст. 315 ТК РФ). Они определены постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.60 № 453/9. Поэтому в трудовом договоре необходимо записать не только сам оклад, но и размер районного коэффициента. Такое требование предусмотрено и в постановлении Минтруда России от 23.07.98 № 29.

Оклад необходимо записать без учета коэффициента. То есть если оклад равен 7692 рублям, а коэффициент — 1,3, то начисленная зарплата с учетом повышающего коэффициента составит 10 тыс. рублей (7692 руб. ? 1,3). Иначе, если записать уже повышенную зарплату и не выделить районный коэффициент, трудинспекторы на проверках потребуют доплатить сумму, соответствующую коэффициенту. Судьи считают такие доначисления обоснованными (апелляционное определение Омского областного суда от 02.10.13 № 33-6480/2013).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 6.25%
  • Да, но мы все равно отвечаем 50%
  • Нет 43.75%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль