Как принять совместителя на постоянную работу

1923
Перед компанией, которая собирается принять внешнего совместителя на постоянное место работы, встает вопрос, как правильно оформить такое изменение. Закон этот вопрос не разъясняет, а среди юристов единого мнения нет.

Перед компанией, которая собирается принять внешнего совместителя на постоянное место работы, встает вопрос, как правильно оформить такое изменение. Закон этот вопрос не разъясняет, а среди юристов единого мнения нет.

Трудовые инспекторы в основном советуют расторгнуть с совместителем трудовой договор на основании его заявления об увольнении по собственному желанию и принять его на работу заново, уже как постоянного сотрудника. В трудовую книжку вносится две записи: об увольнении и приеме на работу. А с работником произвести окончательный расчет.

Чтобы этого избежать, удобнее оформить превращение совместителя в основного работника в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ). Но в дополнительном соглашении о постоянном переводе стоит установить новые обязанности (или хотя бы одну), тогда компания сможет соблюсти одно из условий перевода – изменение трудовой функции работника, к которой относится в том числе и изменение вида работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Еще на практике используют третий вариант – заключают дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа по совместительству стала основной (ст. 72 ТК РФ). Однако в этом случае в трудовую книжку по идее нужно внести запись о том, что сотрудник теперь работает на постоянной основе. Между тем этого делать нельзя – внесение записи об изменении условий договора закон не предусматривает (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

КСТАТИ. Если прием внешнего совместителя на основное место работы произошел в течение года, право на регрессию по ЕСН сохраняется (письмо Минфина России от 15.02.07 № 03-04-06-02/25).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль