На чем спотыкаются при расчете отпускных

1158
По общему правилу при расчете отпускных можно учесть не больше одной ежемесячной и четырех квартальных премий за одни и те же показатели (п. 15 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

Как определить, какие из ежемесячных и квартальных премий учитывать при расчете отпускных?

По общему правилу при расчете отпускных можно учесть не больше одной ежемесячной и четырех квартальных премий за одни и те же показатели (п. 15 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922, далее – Положение № 922). Если, допустим, в расчетном периоде за один и тот же показатель было начислено пять квартальных премий, учесть можно только четыре из них. Какие из них включать в расчет, компания решает сама (наибольшую из премий, в порядке очередности их выплаты и т. п.). Порядок их учета лучше прописать в коллективном договоре, положении о премировании или отдельном приказе руководителя*.

Нужно ли учитывать при расчете отпускных зарплату, которая была начислена внешнему совместителю до того, как его перевели на постоянную работу?

Если сотрудник был переведен на постоянную работу через увольнение, то время его работы в качестве внешнего совместителя и выплаты, начисленные в его пользу за этот период, в расчет включаться не должны. Ведь при увольнении ему должны были по его желанию либо предоставить отпуск, либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Другое дело, если переход на постоянную работу оформили как перевод: компания трудовой договор с сотрудником не расторгала, а по соглашению сторон внесла в договор необходимые изменения (ст. 72 Трудового кодекса). Тогда отпускные рассчитываются с учетом выплат, которые были начислены за время его работы внешним совместителем (п. 2 Положения № 922). Естественно, при условии, что этот период совпадает с расчетным периодом по отпускным.

Как при расчете отпускных учесть повышение оклада в целом по компании, если сотрудника одновременно с этим перевели на более высокооплачиваемую должность?

Поскольку перевод на более высокооплачиваемую должность совпал с повышением окладов в целом по компании, необходимо применить к отпускным повышающий коэффициент (п. 16 Положения № 922). Как мы выяснили в Минздравсоцразвития России, отдельно для каждой должности рассчитывать коэффициент повышения в этом случае не нужно. Он будет равен отношению обновленного оклада по новой должности к окладу, который сотрудник получал, работая в прежнем качестве.

Подробнее о том, как учесть при расчете годовые бонусы и разовые премии, см. в статье «Убедитесь, что ваши подчиненные не ошибутся при расчете отпускных».

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 40%
  • Да 30%
  • Нет 30%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль