Сотрудник сам сократил себе рабочий день, потому что у него не было стола и стула

681

Компания уволила курьера за прогул из-за того, что он покинул офис в самый разгар рабочего дня. Но работник посчитал увольнение незаконным, так как все поручения выполнил, новых заданий ему не давали, а рабочего места в офисе у него не было. О том, чем закончился этот спор, рассказал юрисконсульт юридического отдела Inventive Retail Group Андрей Петров.

По трудовому договору курьеру был установлен рабочий день с 9 до 18 часов. И если он выполнял поручение, то к 18.00 должен вернуться, чтобы заполнить и сдать маршрутный лист. Доставив документы в офис в 11 часов дня и не получив срочных заданий от непосредственного руководителя, работник решил, что все дела на текущий момент выполнены. Он расписался в листе прихода и ухода и, заявив, что заданий нет, ушел домой. Компания зафиксировала прогул в акте, а затем уволила работника.

Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде сотрудник утверждал, что ввиду разъездного характера работы он мог сам регулировать свой рабочий день. Главное — своевременно передать из офиса и доставить обратно пакет документов. А раз поручений не было, то нет смысла сидеть до конца дня. К тому же в офисе у него не было даже оборудованного рабочего места — стола и стула.

В суде компания пояснила, что характер работы и продолжительность рабочего времени — разные понятия. И при разъездном характере сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и быть в офисе до 18 часов. Кроме того, помимо поездок в его обязанности входила и работа в офисе, который являлся рабочим местом сотрудника по трудовому договору. А Трудовой кодекс не обязывает компанию обеспечить курьера столом и стулом в офисе при разъездном характере работы. Сотрудник сам не отрицал, что ушел домой раньше 18 часов, поэтому суд признал увольнение законным. Итогом стало апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.14 № 33-4542.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 53.85%
  • Код 01 38.46%
  • Код 14 7.69%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль