Пособия. На наши с вами вопросы отвечает Татьяна Ильюхина (ФСС РФ)

1614
Сотруднице можно предоставить лишь один отпуск

— Сотрудница сейчас ухаживает за ребенком и работает неполный день. Собирается в мае в оплачиваемый отпуск. Можно ли предоставить два отпуска одновременно?

— Нет, нельзя. Одновременное использование двух и более отпусков законодательство не предусматривает. В ежегодный отпуск сотрудница может пойти, только если прервет детский. К такому выводу Верховный суд пришел в постановлении от 28.01.14 № 1.

— У нескольких наших работниц в прошлом году была такая же ситуация. Но мы им одновременно платили и отпускные, и пособия. Значит, сейчас пособия надо пересчитать?

— Нет, не надо. Ведь отпуск вы предоставляли до выхода постановления № 1.

Комментарий «УНП»
Специалисты Роструда, как и суды, считают, что компания не вправе предоставить два отпуска одновременно — по уходу за ребенком до полутора лет и очередной (письмо от 15.10.12 № ПГ/8139-6-1). Есть риск, что фонды могут отказать в возмещении пособий. Но сейчас не ясно, надо ли пересчитывать пособия за предыдущие периоды, если сотрудница совмещала уход с очередным отпуском. Чтобы получить официальные разъяснения фонда по этому вопросу, мы направили в ФСС официальный запрос.

— Если сотрудница заболеет, мы вправе назначить ей пособие по временной нетрудоспособности?

— Да, вправе. Ведь пособие по уходу за ребенком и пособие в связи с болезнью мамы малыша компания назначает по разным основаниям (ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. — Примеч. ред.).

Иностранец вправе получить детские

— У нас работает гражданин Украины. Недавно у него в семье родился малыш. Сотрудник написал заявление с просьбой выплатить ему единовременное пособие в связи с рождением ребенка. Вправе ли мы назначить ему такое пособие?

— Зависит от статуса работника. На каком основании он сейчас пребывает у нас в стране?

— Сотрудник здесь постоянно живет.

— Иностранцы, которые постоянно или временно проживают на территории России, имеют право на пособия за счет ФСС. Основание — часть 1 статьи 2 закона № 255-ФЗ. Но важно еще, где проживает ребенок. Он живет в нашей стране или нет?

— Вся семья постоянно живет в России.

— В таком случае компания вправе выплатить сотруднику единовременное пособие в связи с рождением ребенка. Организация назначает пособие по законодательству той страны, на территории которой малыш проживает с одним из родителей. Это требование статей 3, 4 Соглашения стран СНГ от 09.09.94 «О гарантиях прав граждан в области выплаты социальных пособий, компенсационных выплат семьям с детьми и алиментов».

Комментарий «УНП»
У иностранных работников, которые временно пребывают в нашей стране, нет права на пособия за счет ФСС. Но это правило не касается временно пребывающих граждан Республики Беларусь и Казахстана. На таких иностранцев распространяется социальное страхование государства трудоустройства (ст. 11 Соглашения, ратифицировано Федеральным законом от 11.07.11 № 186-ФЗ).
Переходящие пособия надо посчитать из двух мрот

— Сотрудница в декабре ушла в отпуск по беременности и родам. Мы оплатили декретные из МРОТ, но врач в апреле продлил ей отпуск еще на 16 дней. Какую сумму минималки взять при оплате дополнительного листка — 5205 или 5554 рубля?

— 5205 рублей. Декрет — один страховой случай, поэтому пособие и по первичному листку, и по продолжению надо рассчитать из одинакового заработка (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ. — Примеч. ред.).

— Общий стаж сотрудницы менее шести месяцев. Декретные, рассчитанные за каждый месяц, мы должны также сравнить с минималкой. Но в статье 11 закона № 255-ФЗ не сказано, с каким МРОТ сравнивать месячное пособие — установленным на дату начала нетрудоспособности или с действующим в месяце декрета.

— Пособие за полный месяц надо сравнить с МРОТ, действующим в каждом календарном месяце декрета.

На цифрах
Сотрудница была в декрете со 2 декабря 2013 года по 20 апреля 2014 года. С 21 апреля по 6 мая выдан дополнительный листок на 16 дней. Стаж сотрудницы меньше 6 месяцев. Средний дневной заработок — 171,12 руб. (5205 руб. x 24 мес. : 730). Сначала надо рассчитать декретные в расчете на полный месяц. Получится за апрель — 5133,6 руб. (171,12 руб. x 30 дн.), за май — 5304,72 руб. (171,12 руб. x 30 дн.). Затем эти суммы надо сравнить с минималкой за апрель и май. За оба месяца пособие меньше МРОТ (5133,6 < 5304,72 < 5554). Значит, дневное пособие равно 171,12 руб. Сотруднице надо заплатить за 16 дней 2737,92 руб. (171,12 руб. x 16 дн.).
Вопрос от редакции. Заменять ли листки с нечеткими печатями?

— Сотрудники часто приносят в компании больничные листки, в которых нечеткая или смазанная печать поликлиники. В действующем порядке оформления листков не сказано, что надо менять больничные с такими дефектами (п. 56 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Не откажет ли фонд в возмещении пособия по такому больничному листку?

— Зависит от дефекта. Листок с нечеткой печатью не надо заменять, если можно прочитать название поликлиники. В остальных случаях листок необходимо переоформить, иначе есть риск, что фонд не возместит пособия организациям.

— Некоторые компании отправляют сотрудников за новыми листками, если в них смазанные буквы в названиях компаний и иных сведениях. Эти листки тоже можно не переоформлять?

— Если записи в листках читаемые, то компания вправе платить по ним пособия. Переоформлять их не требуется. Подтверждает это и письмо ФСС РФ от 30.09.11 № 14-03-11/15-11575.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 38.78%
  • Да 28.57%
  • Нет 32.65%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль