ФСС РФ: все дни болезни надо оплатить из одного заработка

1445

«…Сотрудница работает у нас на полставки, ее оклад равен минималке в 5554 рубля. В марте она принесла один больничный, а в апреле второй листок – продолжение с 1 по 10 апреля. Первый больничный оплатили в размере 50 процентов МРОТ. Можем ли мы перевести сотрудницу с апреля на полную ставку, чтобы она по второму листку получила пособие исходя из полного МРОТ?..»

— Из письма главного бухгалтера Татьяны Литниковой, г. Сергиев Посад Московской обл.

Татьяна, даже после перевода оплатить больничный надо исходя из половины МРОТ.

Второй больничный является продолжением первого, то есть они относятся к одному страховому случаю. И оплачивать все дни необходимо одинаково. При этом надо посчитать средний заработок сотрудницы. Если его сумма за один день будет больше половины минималки, то пособие потребуется рассчитать исходя из фактического заработка. Если меньше, то пособие необходимо считать исходя из минималки с коэффициентом 0,5 (п. 11(1) постановления Правительства РФ от 15.06.07 № 375).

На цифрах
Сотрудница работает в компании на 0,5 ставки – с окладом 5554 руб. Ее ежемесячный доход на полставки — 2777 руб. (5554 руб. x 0,5). 2012 год она отработала полностью, а за 2013 год всего два месяца. Ее заработок составил 38 878 руб. (2777 руб. x 14 мес.). Общий стаж сотрудницы 7 лет. В апреле 2014 года она болела 10 дней. Фактический средний заработок равен 53,26 руб. (38 878 руб. : 730). Это меньше заработка исходя из половины минималки 91,3 руб. (5554 руб. x 24 мес. x 0,5 : 730). Значит, пособие надо рассчитать исходя из половины МРОТ. Оно равно 730,4 руб. (91,3 руб. x 10 дн. x 80%).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 41.38%
  • Код 01 44.83%
  • Код 14 13.79%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль