Больничные, декретные и детские пособия

1857
Данные о заработке можно получить в ПФР

— Сотрудница написала заявление на выплату пособия по уходу за ребенком. Для расчета надо взять доходы за 2012–2013 годы. Но в 2012 году она работала в другой компании, а справку по новой форме от этого работодателя не принесла. Сейчас бывший работодатель прекратил бизнес и эта компания ликвидировалась. Как получить сведения для расчета пособия?

— Ваша компания вправе получить сведения о доходах сотрудницы в отделении ПФР. Для этого сотрудница должна написать заявление, на основании которого вы направите запрос в фонд. Формы заявления и запроса утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.11 № 21н.

— Значит, пособие можно назначить только после получения сведений для расчета?

— Нет, пособие надо назначить в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудницы. А перечислить деньги в ближайший день выдачи зарплаты (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. — Примеч. ред.). Значит, до получения сведений из фонда пособие надо рассчитать по доходам за 2013 год. А когда компания получит сведения за 2012 год, сделать перерасчет (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ. — Примеч. ред.). И доплатить пособие в ближайший день зарплаты после перерасчета.

Компенсация в 50 рублей не зависит от числа детей

— Спустя три месяца после начала отпуска по уходу за ребенком сотрудница написала заявление на компенсацию в 50 рублей. С какого периода надо ее платить?

— Со дня начала отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница вправе обратиться с заявлением в течение шести месяцев с момента ухода в отпуск (п. 15 постановления Правительства РФ от 03.11.94 № 1206. — Примеч. ред.). Тогда компенсация работнице положена за все дни ухода за малышом, предшествующие дате заявления.

— У сотрудницы родилась двойня. В этом случае надо платить 50 или 100 рублей?

— 50 рублей. Сумма компенсации не зависит от количества детей.

В стаж для пособий включается служба в армии

— В нашей компании работник трудится с ноября 2013 года, то есть пять месяцев. До этого он работал в другой организации три месяца, но справок ни о доходах, ни о заработке у него нет. В апреле сотрудник заболел. Пособие надо рассчитать в размере минималки, как специалистам со стажем до шести месяцев?

— Фактически стаж на дату болезни больше шести месяцев, поэтому пособие надо посчитать в общем порядке. Для расчета надо взять фактический заработок за 2013 год как на вашей работе, так и в предыдущей компании. И лишь если средний месячный заработок ниже минималки, надо считать пособие исходя из МРОТ — 5554 рублей.

— Сотрудник устроился к нам сразу после армии. Надо ли включать в страховой стаж период службы?

— Да, в страховой стаж засчитывается период военной службы по призыву (ст. 1 и 2 Закона РФ от 12.02.93 № 44681. — Примеч. ред.).

— Как в таком случае заполнить листок нетрудоспособности?

— В больничном листке в строку «Страховой стаж» надо записать продолжительность всего страхового стажа, включая период службы в армии. А в строку «в т. ч. нестраховые периоды» надо записать период военной службы c 1 января 2007 года (п. 65 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н. — Примеч. ред.).

Как посчитать больничный при неполной ставке

— Сотрудница работает у нас на 0,25 ставки. Как посчитать ей пособие по болезни?

— Оклад сотрудницы за полный месяц выше МРОТ?

— Оклад на этой должности 20 000 рублей. Но сотрудница получает 5000 рублей, а это ниже минималки.

— Надо рассчитать пособие исходя из фактического заработка. Для расчета больничного заработок сравнивают с МРОТ. Если сотрудники работают неполные день или неделю, федеральный МРОТ для сравнения надо уменьшить на неполное рабочее время. Такие разъяснения есть в письме ФСС РФ от 30.10.12 № 15-03-14/12-12658. Иначе можно занизить пособие.

На цифрах
Сотрудница работает в компании на 0,25 ставки. Оклад — 20 000 руб. А ежемесячный доход на полставки — 5000 руб. Заработок за 2012–2013 годы — 120 000 руб. (5000 руб. x 24 мес.). Общий стаж сотрудницы — 7 лет. В 2014 году она болела 10 дней. МРОТ равен 5554 руб. Фактический средний заработок равен 164,38 руб. (120 000 руб. : 730). Эту сумму надо сравнить с заработком исходя из МРОТ с учетом режима работы. То есть с суммой 45,65 руб. (5554 руб. x 0,25 x 24 мес. : 730). Так как фактический заработок выше (164,38 > 45,65), для расчета пособия надо взять именно его. Пособие равно 1315,04 руб. (164,38 руб. x 10 дн. x 80%).
Безопаснее не учитывать доход, который не подтвердил фонд

— Сотрудница принесла справки о заработке за 2012 год от трех работодателей. Решили сверить сведения. Сделали запрос в ПФР о предоставлении данных о доходах с предыдущих мест работы. Фонд дал сведения о доходах только от двух работодателей, а о третьем сведений нет. Но справка с этого места работы есть. На основании каких данных считать пособие?

— Надо рассчитать пособие по данным ПФР, то есть взять заработок только по двум работодателям. Но дополнительно я рекомендую сделать запрос в территориальное отделение фонда по месту регистрации третьего работодателя. Форма запроса утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.11 № 20н. Ответ должен прийти в течение 30 календарных дней.

— Если мы получим ответ, что сотрудница работала в той компании, пособие потребуется пересчитать?

— Да, пособие надо будет пересчитать.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 40%
  • Да 30%
  • Нет 30%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль