Изменились правила расчета отпускных и компенсаций

763
«О внесении изменений <…>»
Федеральный закон от 02.04.14 № 55-ФЗ

При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпуска или компенсации за неиспользованный отдых теперь надо брать 29,3, а не 29,4 дня. Такие изменения в статью 139 ТК РФ внес Федеральный закон от 02.04.14 № 55-ФЗ. Документ вступил в силу со 2 апреля 2014 года.

По общему правилу для расчета отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск надо зарплату за последние 12 месяцев поделить на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,4. Принятый закон меняет коэффициент 29,4 на 29,3. Эта поправка выгодна сотрудникам: зарплату надо будет делить на меньшее число, значит, сумма отпускных увеличится.

Порядок расчета отпускных определен и в пункте 10 Положения (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Эту норму также должны поменять. Но, как нам подтвердили в Роструде, дожидаться поправок в этот документ не надо. Со 2 апреля отпускные надо считать с учетом нового коэффициента 29,3. Из закона не ясно, надо ли доплачивать отпускные, если компания уже выдала их, рассчитав по старым правилам. Возможны две ситуации.

Ситуация № 1
Отпуск начался до 2 апреля

Сотрудники, у которых отпуск начался до 2 апреля 2014 года, а заканчивается после этой даты, уже получили отпускные по старым правилам. Как мы выяснили, в Роструде уверены, что пересчитывать отпускные за период после 2 апреля не требуется. Ведь компания определила средний заработок, когда действовали еще старые правила. Но мы считаем, что отпускные стоит все же пересчитать и доплатить сотрудникам разницу (см. пример). Иначе работники, которые ушли в отпуск до 2 апреля и после этой даты, получат разную оплату фактически за один и тот же период. А это уже будет нарушение равенства прав сотрудников (ст. 2 ТК РФ).

На цифрах
Сотрудник ушел в отпуск на 28 календарных дней с 1 по 28 апреля 2014 года. Расчетный период — с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года — сотрудник отработал полностью и заработал 720 тыс. руб.
Первоначальный расчет. Средний дневной заработок равен 2040,82 руб. (720 000 руб. : 12 мес. : 29,4 дн.). А сумма отпускных 57 142,96 руб. (2040,82 руб. x 28 дн.).
Перерасчет. Компания пересчитала сотруднику отпускные за период со 2 по 27 апреля, то есть всего за 27 дней. Средний дневной заработок сотрудника после пересчета составил 2047,78 руб. (720 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.). Сумма отпускных равна 57 330,88 руб. (2047,78 руб. x 27 дн. + 2040,82 руб.). Разница составит 187,92 руб. (57 330,88 – 57 142,96). Ее надо доплатить работнику при очередной выдаче зарплаты.
Ситуация № 2
Отпуск со 2 апреля и позже

Работодателю надо выдать сотруднику отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если работник ушел в отпуск со 2 апреля 2014 года, то отпускные должен получить не позднее 28 марта, то есть до вступления в силу комментируемого закона. В Роструде уверены, что и в этом случае пересчет не нужен. Если же компания выдала деньги с опозданием, то сумму надо пересчитать.

Но мы считаем, что порядок расчета не должен зависеть от того, своевременно компания рассчитывается с сотрудниками или нет. А значит, если отпуск начался со 2 апреля, то для расчета используется новый коэффициент 29,3. Если компания уже выдала деньги, то после окончания месяца надо пересчитать отпускные и доплатить разницу. Если компания этого не сделает, штрафа по статье 5.27 КоАП не будет. Ведь разница в расчетах минимальна.

Как нам подтвердили в Роструде, отпускные, которые компания выдает 2 апреля или позже, надо рассчитать только по новому порядку.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 5.56%
  • Да, но мы все равно отвечаем 44.44%
  • Нет 50%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль