Летние отпускные компании будут считать по-новому

1184

В ближайшее время поменяются правила определения среднего дневного заработка для расчета отпускных. Совет Федерации 26 марта одобрил поправки в Трудовой кодекс, закон вступит в силу со дня официальной публикации.

Сейчас, чтобы определить средний дневной заработок работников, компании берут сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев и делят на 12 и на 29,4 (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Принятый закон меняет коэффициент 29,4 на 29,3. Эта незначительная поправка выгодна сотрудникам: зарплату надо будет делить на меньшее число, следовательно, сумма отпускных увеличится.

Коэффициент, которого коснулись поправки, означает среднемесячное число дней в году без учета праздников. Он изменился, потому что праздников стало больше. Раньше в году их было 12 и среднемесячное число дней составляло 29,4 ((365 дн. – 12 дн.) : 12 мес.). Но с 2013 года число праздников увеличилось до 14 дней в году, потому что добавились 6 и 8 января. И среднемесячное число дней сократилось до 29,25 или с округлением до 29,3 ((365 дн. – 14 дн.) : 12 мес.).

Считать отпускные сотрудникам по новым правилам можно будет только после вступления в силу закона, считают в Роструде. Ведь в ТК РФ коэффициент пока остается прежним. Кроме того, чиновники должны еще изменить постановление Правительства РФ от 24.12.07 № 922, где также упоминается старый коэффициент 29,4. Поправки в него уже готовятся, но их выхода можно будет не ждать, а руководствоваться напрямую кодексом, разъяснили в Роструде. Чиновники также уточнили, что, когда изменения в статью 139 ТК РФ вступят в силу, компаниям не потребуется пересчитывать отпускные, начисленные и выплаченные до этого момента.

Как только закон будет подписан, мы опубликуем его и дадим развернутый комментарий с примерами расчета отпускных по новым правилам.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль