«...Фонд вдвое снизил пособие из-за перевода сотрудницы в совместители...»

1255

«…С мая 2011 года сотрудница у нас работала на основном месте. А в августе 2012 стала основным работником в другой компании. Мы ее уволили и приняли в тот же день совместителем. В феврале 2014 года она ушла в декрет. При расчете пособия мы учли все наши выплаты за 2012–2013 годы. Обратились за возмещением, но, по мнению фонда, нельзя учесть заработок за период, когда девушка была у нас же основным работником. Фонд вдвое снизил пособие из-за перевода сотрудницы в совместители. Это законно?..»

Из письма главного бухгалтера Светланы Гришиной, г. Санкт-Петербург

 

Региональный ФСС

Алевтина Захарова, замначальника отдела администрирования страховых взносов Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС РФ:

— Фонд не прав. Вы верно рассчитали пособие с учетом заработка сотрудницы за 2012–2013 годы. Если сотрудница занята у двух работодателей на дату назначения пособия и в тех же компаниях работала предыдущие два года, то пособия назначают оба страхователя. Причем считают их исходя из заработка, который у них получила сотрудница. Такой порядок следует из части 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. Для расчета не важно, получила сотрудница в конкретной компании доходы от основной работы или от совместительства. Имеет значение только факт трудовых отношений с компанией.

Анатолий Ефименко, руководитель правового отдела Ленинградского регионального отделения ФСС РФ:

— Права компания, а не ревизоры. Если сотрудница на дату назначения пособия работала в двух компаниях и там же работала в каждом году расчетного периода хотя бы день, то оба страхователя вправе назначить декретные. Каждый считает пособие исходя из заработка, который платил сам. Порядок расчета не зависит от того, что компания уволила сотрудницу и приняла ее вновь. Страхователь не меняется, и он вправе учесть заработок и по основному месту, и по совместительству.

 

Независимые эксперты

Ольга Лаврова, начальник налоговой практики ООО «ЮгКонсалтинг»:

— Сотрудница вправе выбрать, как она будет получать пособие. Или по всем местам работы с учетом заработка у каждого страхователя, или по одному из последних мест работы. Это следует из части 2.2 статьи 13 закона № 255-ФЗ. При первом варианте каждый работодатель считает декретные исходя из своего заработка, без учета справок с других мест работы. А сам расчет не зависит от условий работы — по совместительству или основному месту. Менять выбранный сотрудницей порядок фонд не вправе. Значит, отказ в возмещении компания вправе обжаловать в отделение ФСС или в суд.

Елизавета Скаковская, руководитель налоговой практики КГ «НЕОТАКС»:

— Претензии фонда необоснованны. Если сотрудница решила получать декретные у обоих работодателей, то каждый из них учитывает при расчете только свой заработок. Такие же разъяснения уже давно дал ФСС в пункте 2 письма от 14.12.10 № 02-03-17/05-13765. Другой работодатель не вправе учесть заработок в вашей компании. Если он это сделает, то он же и отвечает за неверный расчет, так как именно по его вине произошла переплата декретных.

Наше мнение

Сергей Воронов, эксперт финансового отдела «УНП»:

— Как мы выяснили, с проверяющими согласны в ФСС РФ. Фонд считает, что раз компания расторгла договор с сотрудницей и приняла ее по совместительству, то она будет новым работодателем. А значит, вправе учесть только заработок после повторного приема на работу. То есть доход по совместительству. Но мы считаем, что ошибок нет. В расчетном периоде сотрудница работала у двух страхователей — в компании А по основному месту (до августа 2012 года), а потом по совместительству (с августа 2012 года). И в компании Б — по основному месту с августа 2012 года. Значит, она вправе получать пособие в двух компаниях. Каждый работодатель учитывает только свой заработок. Поэтому отказ можно обжаловать в суд. Но практика по таким спорам не сложилась.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 12.5%
  • Да, но мы все равно отвечаем 62.5%
  • Нет 25%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль