«...Для возмещения больничного фонд требует повысить зарплату бухгалтеру...»

1174

«…В январе мы сдали 4 ФСС и больничные для возмещения. Недавно позвонили из фонда и сообщили: «У вас в 2011 году ушла в декрет бухгалтер с зарплатой 35 тыс. рублей, а сейчас у старшего бухгалтера, которому назначено пособие, доход всего 20 тыс. рублей. Это несоответствие. Для возмещения надо повысить зарплату старшего бухгалтера и доплатить взносы». При отказе фонд обещает назначить ревизию и пересчитать декретные за 2011 год. Как убедить проверяющих, что мы ничего не нарушаем?..»

Из письма главного бухгалтера Валентины Акимовой, г. Санкт-Петербург

У компании нашей читательницы ФСС потребовал взносы с несуществующей зарплаты. Причина в том, что обычный бухгалтер получала в два раза больше, чем старший. Как отказать фонду, рекомендуют чиновники и независимые эксперты.

 

Региональный ФСС

Юлия Неустроева, начальник отдела администрирования страховых взносов Ленинградского регионального отделения ФСС РФ:

— На проверке фонд обращает внимание на факты, которые говорят об искусственно созданных условиях для возмещения пособий. Например, при расчете пособия до 2013 года сотрудники могли выбрать старый порядок расчета исходя из заработка за 12 месяцев. И искусственное повышение зарплаты перед декретом как раз говорит о намерении получить завышенное пособие. Если же компания действительно снизила зарплаты работников в 2013 году, например из-за финансовых трудностей, то эти факты стоит изложить в возражениях на акт проверки ФСС.

Алевтина Захарова, замначальника отдела администрирования страховых взносов Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС РФ:

— Фонд не вправе решать за компанию, какую зарплату назначать сотрудникам. Поэтому он необоснованно требует доначислить взносы. Фонд вправе лишь отказать в зачете пособий, если компания специально завышала зарплату сотруднице. Также могут возникнуть вопросы, если должность бухгалтера появилась до декрета, а после была упразднена. Стоит подтвердить, что сотрудница действительно исполняла свои обязанности. Например, представить документы, отчетность, которую она подписывала, дипломы и иные бумаги.

 

Независимые эксперты

Максим Ермаков, директор ООО «Оценка. Консалтинг. Аудит»:

— Доплачивать взносы не надо. Взносами облагается начисленная зарплата. А рассчитывает ее компания по окладам, установленным в штатном расписании. Минимум, что надо начислить работнику, — МРОТ в сумме 5554 рублей. Все что выше — это личное дело компании. Поэтому, чтобы избежать претензий фонда, стоит разработать квалификационные требования к должности, требования к образованию и стажу, основания для повышения (снижения) зарплаты.

Александр Крахмальный, аудитор АКГ «Уральский союз»:

— Претензии фонда необоснованны. Он не вправе требовать от компании изменить зарплату сотрудников. Фонд контролирует только правильность начисления и обоснованность выплаты пособий, но не уровень дохода. Компания сама определяет, кому и сколько платить с учетом своего финансового положения и характера работы. А индексировать зарплату необходимо, только если она ниже минималки.

 

Наше мнение

Алексей Чопяк, эксперт финансового отдела «УНП»:

— Мы согласны с независимыми экспертами, что только работодатель вправе определять, кому из работников сколько платить. А фонд не вправе требовать от компании повышения окладов. Но чтобы избежать претензий на выездной проверке, в приказе об утверждении штатного расписания на 2013 год стоит обосновать, почему уровень зарплаты снизился по сравнению с прошлыми периодами. Например, в связи с финансовыми трудностями, снижением прибыли, сокращением бизнеса. Все эти факты подтверждают показатели в бухгалтерской отчетности. А более высокую зарплату бухгалтера, которая ушла в декрет, можно также обосновать квалификацией и опытом сотрудницы. А также тем, что она выполняла дополнительную работу, которую сейчас не делает старший бухгалтер.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 77.5%
  • Выше лимитов 15%
  • Сумма зависит от должности 7.5%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль