Будет меньше споров с ПФР об уплате дополнительных взносов

1050
«О дополнительных тарифах страховых взносов»
Письмо ПФР от 30.12.13 № НП-30-26/20622

Дополнительные взносы в ПФР за вредную работу не надо платить за период, в котором сотрудник находится в учебном отпуске. А при частичной занятости базу по дополнительным взносам надо посчитать пропорционально режиму рабочего дня. Эти и другие разъяснения выпустил ПФР письмом от 30.12.13 № НП-30-26/20622, направленным во все отделения и управления фонда.

В комментируемом письме ПФР уточнил множество вопросов по уплате дополнительных взносов (см. таблицу). Причем в некоторых случаях фонд не согласился с Минтрудом.

Учебный отпуск. ПФР сообщил, что если работник весь месяц был в учебном отпуске, то все выплаты, начисленные в этом месяце, дополнительными взносами не облагаются. Заметим, что Минтруд придерживался противоположной позиции (письмо от 29.05.13 № 17-3/877). Но в ПФР сразу были не согласны с чиновниками.

Разделение работы. Если работник в течение месяца занят часть дней на вредной работе, а часть — на обычной, то дополнительные взносы надо посчитать пропорционально отработанному времени. ПФР об этом уже писал (письмо от 28.06.13 № ТМ-30-26/9649). Но сейчас уточнил, как считать пропорцию. Если сотрудник занят на вредной работе полный день, то пропорцию считают в рабочих днях, а если неполное время — то в часах.

Совместительство. ПФР считает, что если сотрудник, занятый на вредной работе, является совместителем в той же компании и выполняет работу с обычными условиями, то дополнительные взносы надо платить со всех выплат. Но Минтруд утверждал, что взносы в отношении невредной работы платить не требуется (письмо от 29.05.13 № 17-3/878). Учитывая позицию фонда, взносы безопаснее заплатить. Тем более что иначе не получится сдать отчетность.

Как платить дополнительные взносы в разных ситуациях
Ситуация Позиция ПФР Комментарий «УНП»
Сотрудник целый месяц находился в учебном отпуске Выплаты, начисленные за этот месяц, не облагаются дополнительными взносами Если работник только часть месяца был в учебном отпуске, тогда базу по взносам надо определить пропорционально отработанному времени. Так же, как мы выяснили, считают специалисты региональных отделений ПФР
Работник несколько дней в месяце занят на вредной работе, оставшиеся дни — на обычной Дополнительные взносы надо платить пропорционально отработанному времени. При полной занятости работника пропорцию надо считать в рабочих днях, при неполной — в часах Например, сотрудник отработал в январе 10 дней на вредной работе, а 7 дней — на невредной. Занятость полная. За всю работу сотрудник получил 40 тыс. руб. Тогда дополнительные взносы надо платить в размере 941,18 руб. (40 тыс. руб. x 4% x 10 дн. : 17 дн.)
Сотрудник переведен на вредную работу и ушел в отпуск до конца месяца Дополнительные взносы надо платить пропорционально рабочим дням, выпавшим на период отпуска Например, сотрудник отработал в январе 9 дней на невредной работе, а затем переведен на вредную. После перевода он был в отпуске 10 дней. На время отдыха выпало 8 рабочих дней. Занятость полная. За месяц сотрудник получил 40 тыс. руб. Тогда дополнительные взносы надо платить в размере 752,94 руб. (40 тыс. руб. x 4% x 8 дн. : 17 дн.)
Работник занят на вредной работе и на обычной по совместительству Дополнительные взносы надо начислить со всей зарплаты. Исключение — если невредную работу «физик» выполняет по договору подряда Если компания заключает с работником договор подряда, то он не должен содержать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, обязанности пребывать на работе, положений об оплате отпуска и т. д. Иначе фонд посчитает, что по факту отношения трудовые, и доначислит дополнительные взносы на всю сумму дохода

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 39.29%
  • Код 01 46.43%
  • Код 14 14.29%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль