Компании с успехом добились возмещения спорных декретных и детских

579

Мы обобщили арбитражную практику Северо-Западного округа по спорам о возмещении детских и декретных пособий из ФСС. За последние полгода судьи рассмотрели 12 дел, 10 споров выиграли компании.

Для контролеров из ФСС уже сам факт приема на работу незадолго до декретного отпуска является основанием для отказа в возмещении пособия. Но отказ в возмещении средств судьи признают законным лишь при совокупности обстоятельств. Например, сотрудницу взяли на работу перед декретом, когда у компании не было доходов, а зарплату выдали после ее ухода в отпуск из личных средств руководителя (постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.10.13 № А26-2981/2013).

Какие аргументы помогли компаниям возместить пособия
Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
Предприниматель в 2012 году взял на работу сотрудницу на должность коммерческого директора, а через два месяца она ушла в декрет. Причем работница выбрала старый порядок расчета пособия, то есть из заработка за 12 месяцев. В возмещении пособия ФСС отказал, заявив, что сотрудница не работала Договоры и другие документы за подписью работницы доказывают, что она трудилась. Суд разобрался, что работница консультировала клиентов, рассчитывала стоимость заказов и заключала договоры, то есть фактически работала. К тому же у нее был стаж работы на аналогичной должности. Значит, отказ в возмещении пособия незаконен (постановление от 23.09.13 № А21-9542/2012*) В 2014 году сотрудницы не вправе выбирать порядок расчета декретных и детских. Пособие надо посчитать из заработка за два года, предшествующих декрету. Причем если сотрудница работает в компании недавно, то надо взять заработок с прошлой работы. Для этого необходима справка по форме из приказа Минтруда России от 30.04.13 № 182н
Компания отпустила сотрудницу в декрет, выплатила ей пособие по старому порядку (из заработка за 12 месяцев). ФСС в возмещении отказал. Контролерам не понравилось, что сотрудницу приняли на работу незадолго до декрета, а пособие выплатили за счет заемных средств Для возмещения пособия не важно, из каких средств компания его выплатила. Судьи признали, что выплата пособия за счет займа не препятствует его возмещению. Кроме того, после выхода из декрета работница приступила к своим прежним обязанностям. Право на возмещение законно (постановление от 20.06.13 № А66-9662/2012) Пока сотрудница находится в декрете, на ее место безопаснее нанять заменяющего работника. Если же он не требуется, оставлять место пустым все равно рискованно. Безопаснее возложить обязанности ушедшей в декрет сотрудницы на другого работника или разместить вакансию
Сотрудница компании ушла в декрет. Фонд посчитал, что зарплата сотрудницы была завышена, а ее образование не соответствовало Квалификационному справочнику должностей (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37). В результате контролеры отказали компании в возмещении пособия Компания вправе возместить пособие сотруднице, образование которой не соответствует должности. По мнению судей, при найме на работу справочником должностей пользоваться не обязательно. А зарплата сотрудницы была не завышена. Суд обязал фонд возместить пособие (постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.11.13 № А56-29040/2013) Высокую зарплату будущей мамы можно обосновать большим объемом обязанностей. В этом случае их надо отразить в должностной инструкции. А на проверке есть смысл представить фонду как можно больше документов, подтверждающих квалификацию работницы и выполнение ею трудовых обязанностей

* Здесь и далее постановления Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа.

 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль