Расчет и выплата больничных, декретных и детских пособий

2091
Как подтвердить, что мама не получает детские

— У сотрудника недавно родилась дочь. Но мама ребенка — гражданка Украины. У нее статус временно проживающей в России, и сейчас она нигде не работает. Вправе ли мы назначить сотруднику единовременное пособие в связи с рождением ребенка?

— Да, конечно. Получить пособие вправе граждане России, а также постоянно проживающие в нашей стране иностранцы. Об этом сказано в пункте 3 Порядка (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н. — Примеч. ред.). Иностранцы, временно проживающие в России, могут претендовать на пособие, если они работают по трудовому договору.

Комментирий «УНП»
Если мама ребенка имеет статус временно проживающей в России, она вправе получить пособие, только если работает и компания платит за нее взносы в ФСС. Но ухаживать за малышом вправе и папа. Если он оформит отпуск, то будет получать ежемесячное детское пособие.

— Чтобы назначить пособие, достаточно ли заявления и справки о рождении ребенка, выданной ЗАГСом?

— Нет, для назначения пособия требуется справка с работы второго родителя о том, что он не получает пособие. А для безработных — справка из отдела социальной защиты. В вашем случае вместе с заявлением и справкой о рождении ребенка сотрудник должен представить копию паспорта супруги либо копию разрешения на временное проживание в России.

Отметки о нарушении режима вправе поставить лишь врач

— Сотрудник получил бытовую травму и взял больничный. В листке написано, что с 15 по 19 ноября он лечился в стационаре. А 20 ноября стоит отметка о нарушении режима из-за несвоевременной явки на прием к врачу. Больничный листок сотрудник закрыл 25 ноября. Из-за нарушения режима пособие надо назначить исходя из МРОТ за все дни болезни?

— Нет, компания платит пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ только со дня, когда сотрудник нарушил режим. То есть с 20 ноября (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. — Примеч. ред.).

— По словам сотрудника, он не понял, что ему в этот день надо было идти к врачу. Можем ли мы на основании его объяснительной записки признать причину неявки на прием уважительной и не снижать пособие по болезни?

— Компания вправе сама решить, является ли неявка сорудника к врачу основанием для снижения суммы пособия.

Комментарий «УНП»
Закон № 255-ФЗ не требует использовать какой-либо перечень уважительных причин неявки сотрудника на прием к врачу. Компания вправе сама решить, были у сотрудника уважительные причины или нет. Принимать такое решение можно исходя из перечня уважительных причин, который приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 31.01.07 № 74. Чтобы оформить свое решение, необходимо создать комиссию из числа сотрудников компании, затребовать от работника письменные пояснения и принять решение. Если комиссия решит, что причина уважительная, то можно не снижать пособие. Хотя в такой ситуации споры с фондом не исключены, судьи на стороне компаний (постановление Президиума ВАС РФ от 14.02.12 № 14379/11).
Детский больничный надо оплатить только работникам

— Сотрудница написала заявление на увольнение с 23 ноября по собственному желанию. Но с 21 ноября у нее заболел ребенок и она взяла больничный по уходу. Листок работница закрыла 26 ноября, а трудовой договор мы расторгли 23 ноября. Пособие надо назначить за все дни по уходу за заболевшим ребенком?

— Нет, только за период с 21 по 23 ноября.

— Но ведь есть правило, что бывшим сотрудникам пособие платит прежний работодатель, если листок открыт в течение 30 календарных дней после увольнения.

— Верно, такое правило есть. Но оно предусмотрено только на случай, если заболел сам работник. Пособие по уходу за заболевшим ребенком или другим членом семьи назначают и выплачивают только за период работы по трудовому договору. Основание — статья 5 закона № 255-ФЗ.

Идеальный образец
Листок нетрудоспособности есть на сайте в разделе «Ваш кадровый секретарь» > «Сотруднику оплачивают больничный лист».
Бабушке не положено пособие при рождении внука

— Наша сотрудница недавно стала бабушкой. Сейчас она оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Получили от нее заявление. Пособие на рождение ребенка и декретные родители не получали. Вправе ли бабушка одновременно с пособием по уходу оформить на себя единовременное пособие при рождении ребенка?

— Нет, она имеет право только на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Единовременное пособие при рождении ребенка вправе получить один из родителей либо тот, кто его заменяет. Основание — статья 11 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ.

— Мама ребенка в декрет и отпуск по уходу не уходила и продолжает работать. Вправе ли она обратиться за пособием при рождении ребенка?

— Да, конечно. То, что мама работает, не лишает ее права получить единовременное пособие при рождении ребенка. Для получения пособия ей надо представить своему работодателю заявление о выплате пособия, справку о рождении ребенка. Кроме того, потребуется еще одна справка с места работы отца о том, что ему пособие не назначали и не выплачивали.

— А если папа ребенка не работает, кто должен оформить такую справку для мамы?

— В таком случае отец ребенка должен получить справку о невыплате пособия в службе социальной защиты по месту жительства. Об этом говорится в пункте 28 Порядка № 1012Н.

15 января состоится «Горячая линия. Урал» по теме «Налоговые проверки». На связи Юлия Викторовна Невдубская, заместитель контрольного отдела № 2 УФНС России по Ханты-Мансийскому округу — Югре. Вопросы можно задать на www.gazeta-unp.ru, направить по адресу ural@gazeta-unp.ru или по факсу 788-53-14 до 15 января.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




Вас заинтересует

© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль