Посчитать компенсацию за обучение можно любым способом

543
<О возмещении затрат на обучение>
Письмо Роструда от 18.10.13 № 852-6-1

Сотрудник, которому работодатель оплачивает обучение, должен возместить часть стоимости образования, если досрочно увольняется из компании. Конкретный порядок такой компенсации компания вправе установить сама. Об этом впервые сообщил Роструд в письме от 18.10.13 № 852-6-1, отвечая на запрос «УНП».

При оплате обучения за сотрудника компания, как правило, ставит условие, что после окончания учебы он должен отработать определенное время. Работник все равно вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Но тогда он обязан возместить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени (ст. 249 ТК РФ). Но только если для увольнения нет уважительных причин.

Перечня уважительных причин в ТК РФ нет, и в комментируемом письме Роструд это подчеркнул. Поэтому в соглашении об обучении надо такие основания прописать. Причины могут быть любыми. Например, ликвидация компании, понижение зарплаты и др. Это могут быть и личные обстоятельства, например смена места жительства. Кроме того, в соглашении об обучении надо прописать конкретный порядок возмещения затрат на образование. Есть три варианта, как считать неотработанное время.

На цифрах
Компания заплатила за обучение 10 000 руб. с условием, что сотрудник отработает 365 календарных дней или 12 месяцев. На этот период выпадает 248 рабочих дней. Но сотрудник отработал 42 рабочих дня (60 календарных дней, или 2 полных месяца).
В месяцах. Удержать за учебу компания вправе сумму за 10 мес. (12 – 2). Она равна 8333,33 руб. (10 000 руб. : 12 мес. x 10 мес.).
В календарных днях. Сотрудник не отработал 305 календарных дней (365 – 60). Компания вправе удержать 8356,16 руб. (10 000 руб. : 365 дн. x 305 дн.).
В рабочих днях. Сотрудник не отработал 206 рабочих дней (248 – 42). С него можно взыскать 8306,45 руб. (10 000 руб. / 248 дн. x 206 дн).

Выбрать можно любой вариант. Но если компания не пропишет никакой, то, по мнению Роструда, статья 249 ТК РФ не применяется. И взыскивать деньги можно только в общем порядке: если сумма удержания превысит средний месячный заработок и сотрудник добровольно не вернет деньги, то потребуется обращаться в суд (ст. 248 ТК РФ).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 6.25%
  • Да, но мы все равно отвечаем 50%
  • Нет 43.75%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль