Как быть, если сотрудник не использует накопленные дни отпуска

4766
По разным причинам сотрудники иногда имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. Работодатели просят использовать их, хотя бы частями, поскольку такие накопления чреваты крупным штрафом — 50 тыс. рублей. Но некоторые сотрудники хотят вместо накопившихся неиспользованных отпусков получить компенсацию, объясняя это тем, что им хватает очередного отпуска по графику.

Правовых способов воздействия на сотрудника у компании практически нет. Можно, конечно, писать ему письма, чтобы он ушел в отпуск, и потом использовать их как доказательства невиновности компании. Но куда проще проявить психологический, нежели юридический подход. В приватном разговоре можно объяснить сотруднику, что своим принципиальным отказом он демонстрирует нелояльность к компании и неуважение к руководству. Значит, может ждать ответной реакции — компания не пойдет навстречу сотруднику в его личных просьбах, а о различных преференциях, таких как, например, увеличение зарплаты, повышение в должности, он может забыть. Более того, бывает, что очередной отпуск по графику сотрудники просят в другие дни. Можно сказать, что в такой ситуации отпуск будет дан строго по графику, который обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ).

Кстати, часто причиной отказа является потеря в деньгах — отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, а он в большинстве случаев ниже зарплаты. Можно высчитать разницу и посмотреть, действительно ли она ощутима для сотрудника. И при наличии финансовых возможностей доплатить ему до фактического заработка. Правда, списать такую доплату на расходы не получится, если не завуалировать ее под другую выплату, например производственную премию.
 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 40%
  • Да 30%
  • Нет 30%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль