Соискатель через суд пытался устроиться на работу в молодой коллектив

1233

Соискателю письменно отказали в приеме на работу, потому что «коллектив в компании молодой». Он решил, что это дискриминация, обратился в суд и проиграл дело. HR-менеджера, отправившего отказ, оштрафовала трудинспекция.

Сейчас стоит строго следить за текстами вакансий, так как с 14 июля запрещено размещать объявление о поиске сотрудников с требованием к возрасту, полу и другим непрофессиональным качествам кандидата (Федеральный закон от 02.07.13 № 162-ФЗ). Тем более рискованно мотивировать этими критериями свой отказ. Иначе возможен спор, подобный тому, о котором нам рассказал адвокат Юридической фирмы «Горелов и партнеры» Михаил Горелов.

Компании требовался менеджер. Кандидат увидел в интернете вакансию и направил свое резюме по электронке. На него также по электронной почте ответила старший менеджер. Она сообщила, что соискатель не подходит. Причина в том, что коллектив в компании молодой, а кандидату было 50 лет. Полный текст письма был такой:

От кого: Светлана Орлова, старший менеджер
Кому: Владимир С.
Тема: Вакансия на должность «менеджер»
«Ваша кандидатура не подходит, так как коллектив в компании молодой (до 30 лет)».

Несостоявшийся менеджер обратился в суд и потребовал признать отказ в приеме на работу необоснованным, обязать компанию заключить с ним трудовой договор, а также оплатить вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Всего 100 тыс. рублей. По словам соискателя, отказ в приеме на работу содержал дискриминационные требования по возрасту.

Компания в свою защиту пояснила, что прием и увольнение работников входило в обязанности исполнительного директора, который на момент рассмотрения заявки находился в командировке и ответы с причинами отказа направлял старшему менеджеру по электронке. Причины были следующие: несоответствие образования кандидата требованиям вакансии, отсутствие опыта работы в сфере деятельности компании, навыков работы с MS Office и 1С, основания увольнения с предыдущих мест работы, резюме свидетельствует о низкой квалификации соискателя.

Ознакомившись с письмом директора на резюме кандидата, старший менеджер по продажам, не изложив истинных причин отказа, ограничилась лишь возрастными предпочтениями. Именно за эти действия сотрудницу оштрафовала трудовая инспекция на 3 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В суде компания подчеркнула, что отказ в приеме на работу был связан с деловыми качествами работника, а не с его возрастом. Кроме того, резюме пестрило грамматическими ошибками и содержало другие недостатки. Например, в качестве причины увольнения с прежнего места работы соискатель написал «кризис в стране». Для сравнения компания представила в суд грамотно оформленное резюме работника, который был принят на работу вместо истца.

Суд поддержал компанию, отметив, что доводы кандидата не подтвердились. Переписку старшего менеджера с кандидатом нельзя расценивать как необоснованный отказ в приеме на работу, так как письмо было направлено не от работодателя и не в письменной форме (ст. 64 Трудового кодекса). Итогом стало решение Ленинского районного суда г. Саратова от 14.05.13 № 2-1965/13, которое соискатель не обжаловал.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 39.02%
  • Да 29.27%
  • Нет 31.71%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль