Роструд разъяснил, как досрочно выходить из декрета

927
<О досрочном выходе из декретного отпуска>
Письмо Роструда от 24.05.13 № 1755-ТЗ

Работодатель не вправе досрочно отозвать сотрудницу из отпуска по беременности и родам, а сама работница вправе выйти из декрета только с согласия руководства компании. Такие выводы следуют из письма Роструда от 24.05.13 № 1755-ТЗ в ответ на запрос «УНП».

Как прервать отпуск

Из Трудового кодекса не ясно, вправе ли работница прервать отпуск по беременности и родам: ведь прописана лишь возможность досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Поэтому Роструд сделал вывод, что прервать отпуск по беременности и родам можно только по соглашению сторон.

Если работодатель не против досрочного выхода мамы, то она должна подать заявление. В заявлении Роструд рекомендует написать, что удовлетворительное самочувствие сотрудницы позволяет ей выполнять свои прежние должностные обязанности, а за ребенком в ее отсутствие будут ухаживать другие члены семьи. Приказ оформлять не обязательно, достаточно резолюции директора на заявлении работницы.

При досрочном выходе из декрета возникает другая проблема, а именно: что делать с пособием по беременности и родам? Ведь пособие выплачивают заранее за все 140 дней отпуска (ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Как мы выяснили, специалисты ФСС считают, что пособие надо пересчитать. А переплату направить в счет будущей зарплаты сотрудницы. Но делать это безопаснее только с письменного согласия работницы, поскольку Трудовой кодекс разрешает удержания без согласия сотрудника лишь в двух случаях. Во-первых, при счетной ошибке. Во-вторых, при недобросовестности работника, который сообщил неверные сведения компании и в результате получил лишние средства (ст. 137 ТК РФ). Проще всего согласие сотрудницы на пересчет пособия сразу отразить в заявлении о выходе из отпуска по беременности и родам.

Как оформить отказ

Сотрудница может не согласиться с пересчетом пособия и возвратом средств, но тогда, если она выйдет на работу, компания не сможет возместить часть денег из ФСС. Ведь за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. В этом случае работодатель имеет полное право отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам. Причем объяснять причины отказа компания не обязана, подтвердили нам в Роструде. Оформить такой отказ также можно резолюцией директора компании на заявлении работницы, если она его подаст.

Также будет нелишним прописать правила, по которым сотрудница вправе выйти из декрета до конца срока. Зафиксировать нормы можно, к примеру, в положении об отпусках или другом локальном акте. Причем, как нам подтвердили в Роструде, компания вправе в своих локальных актах установить запрет на досрочный выход сотрудниц из отпуска по беременности и родам.

Когда выгоднее заключить договор подряда

Оформлять досрочный выход из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком не всегда удобно. В первом случае надо пересчитывать декретное пособие и удерживать часть денег из зарплаты работницы. Во втором — сотрудница скорее всего выйдет на неполный рабочий день, поскольку тогда сохранит право и на детское пособие, и на зарплату. Выход из ситуации — договор подряда. Компания вправе его заключить с сотрудницей в любое время, установив любую плату за определенную работу. Это упростит оформление документов, поскольку достаточно будет оформить договор и акт по результатам работ. Кроме того, договор подряда позволит сотруднице работать любое количество часов и за любое вознаграждение, о котором договорятся стороны соглашения. На сумму пособия договор подряда никак не повлияет. К тому же компания сможет еще и сэкономить, поскольку выплаты подрядчикам не облагаются взносами в ФСС.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль