Сокращенный график не снижает отпускные

448

«…Сотрудница с 25 мая уходит в очередной отпуск. Как рассчитать отпускные, если с 1 сентября 2012 года по 3 февраля 2013 года сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком и работала неполный рабочий день, а с 4 февраля 2013 вышла на работу на полный день?..»

— Из письма главного бухгалтера Ольги Шиловой, г. Гатчина Ленинградской обл.

Ольга, при работе на условиях неполного рабочего времени заработок для отпускных рассчитывается так же, как и при обычном графике. Тот факт, что сотрудница работала неполный день, не влияет на расчет.

При расчете надо взять заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Общую сумму зарплаты надо разделить на число календарных дней в расчетном периоде. В полностью отработанных месяцах число дней равно 29,4 дня (п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска. Значит, месяц, отработанный на условиях неполного рабочего времени, считается отработанным полностью. Его надо учесть при расчете отпускных как полный календарный месяц (29,4 дня).

На цифрах
Сотрудница уходит в очередной отпуск с 25 мая на 14 календарных дней. Расчетный период — 12 мес. — с 1 мая 2012 года по 30 апреля 2013 года. С 1 мая по 31 августа 2012 года (4 мес.) сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам. А с 1 сентября 2012 года по 3 февраля 2013 года была в отпуске по уходу за ребенком и работала неполный день. Ее заработок за период с 1 мая 2012 года по 30 апреля 2013 года равен 320 тыс. рублей. Средний дневной заработок — 1360,54 руб. (320 000 руб. / (29,4 дн. × 8 мес.)). А отпускные — 19 047,56 руб. (1360,54 руб. × 14 дн.).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 48.28%
  • Да 27.59%
  • Нет 24.14%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль