Отпуск свыше 28 дней можно заменить деньгами

657

«…Сотрудник нашей компании имеет право на 28 дней основного отпуска и 6 дней дополнительного — за ненормированный рабочий день. Дополнительный отпуск работник использовал полностью, а из основного взял 15 дней. Вместо оставшихся 13 дней он хочет получить денежную компенсацию. Вправе ли мы ее выплатить, если неотгулянные дни относятся к основному отпуску?..»

— Из письма главного бухгалтера Елены Соколовой, г. Челябинск

Елена, мы считаем, что вы вправе выдать компенсацию, но только за шесть дней отпуска.

По заявлению сотрудника работодатель вправе заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, на денежную компенсацию (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). В кодексе приведен закрытый перечень отпусков, которые компания не вправе заменять компенсацией. Это основной и дополнительный отпуска беременным сотрудницам и работникам в возрасте до 18 лет, а также дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Отпуск за ненормированное рабочее время там не значится. Кроме того, этот отпуск, как и основной, является частью ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115, 116 ТК РФ). Значит, для выплаты компенсации в вашем случае не важно, какую часть отпуска не отгулял сотрудник — основную или дополнительную.

Вместе с тем за год вашему сотруднику положено 34 дня отпуска (28 + 6). Он отгулял 21 день (15 + 6). Значит, ему надо предоставить отпуск еще на семь дней (28 – 21). А вот за остальные шесть неотгулянных дней отпуска сотрудник вправе получить денежную компенсацию.

Идеальный образец
Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск есть в разделе «Ваш кадровый секретарь»>«Отпуск»>«Отпуск заменяют денежной компенсацией»>«Приказ о выплате компенсации»

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 78.05%
  • Выше лимитов 14.63%
  • Сумма зависит от должности 7.32%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль