«…Сотрудница решила досрочно выйти из декрета. Пересчитывать ли пособие?..»

900

«…В конце декабря сотрудница ушла в декрет, мы выдали ей пособие за 140 дней. До конца отпуска больше месяца, но работница уже решила выйти из декрета. Директор готов пойти навстречу. Но не нарушим ли мы трудовое законодательство, если разрешим сотруднице выйти досрочно из отпуска по беременности и родам? И пересчитывать ли тогда выплаченное пособие за 140 дней, которое нам уже возместил фонд?..»

Из письма главного бухгалтера Ирины Пузыревой, г. Москва

Работница решила выйти из декретного отпуска на месяц раньше. Вправе ли компания пойти навстречу сотруднице и как пересчитать уже выплаченное пособие, рекомендуют специалисты ФСС, Роструда и независимые эксперты

Чиновники

Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда:

— Сотрудница вправе выйти на работу до окончания отпуска по беременности и родам только с согласия работодателя. Но тогда при пересчете пособия в меньшую сторону работодатель не вправе сам удержать деньги из зарплаты, поскольку такого основания нет в статье 137 ТК РФ. Без согласия работодателя сотрудница вправе прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из части 2 статьи 256 ТК РФ. Для декретного отпуска такая возможность не закреплена.

Татьяна Ильюхина, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС РФ:

— Если сотрудница выходит из декретного отпуска и начинает получать зарплату, пособие за это время ей не положено, что подтверждает решение Верховного суда РФ от 14.11.12 № АКПИ12-1204. Значит, необходимо пересчитать «декретные», а переплату зачесть в счет зарплаты, но только с согласия работницы. Уточнять прежнюю отчетность не надо, ведь в ней не было ошибки. Но в текущей отчетности следует уменьшить расходы на пособия на пересчитанную сумму.

Независимые эксперты

Сергей Казаков, старший юрист корпоративной практики Юридической фирмы Sameta:

— Если сотрудница досрочно вышла на работу, пособие надо пересчитать, но работодатель вправе без согласия взыскать переплату, только если она возникла из-за счетной ошибки или недобросовестности со стороны получателя. Основание — часть 4 статьи 15 закона № 255-ФЗ. В нашем случае нет ни того, ни другого. Поэтому безопаснее удерживать с сотрудницы излишне выданные «декретные» только с ее письменного согласия. Иначе есть риск штрафа по статье 5.27 КоАП РФ до 50 тыс. рублей.

Руслан Конорев, адвокат Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры»:

— Сотрудница вправе прервать декретный отпуск в любое время. Но если компания пересчитает пособие и удержит его из зарплаты, есть риск спора. По статье 1109 ГК РФ запрещено взыскивать неосновательное обогащение в виде пособия при отсутствии недобросовестности со стороны получателя и счетной ошибки. Подтверждают незаконность взыскания и судьи (определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.04.12 № 33-5096/12). Так что в случае выхода сотрудницы из декрета стоит договориться с ней о добровольном возврате денег.

Наше мнение

Андрей Раздорских, эксперт «УНП»:

— Нечеткие формулировки в ТК РФ позволяют компании самой решить, пойти навстречу сотруднице или отказать ей в досрочном выходе из отпуска. Но в первом случае компания теряет деньги из-за переплаты пособия, а во втором — рискует заплатить штраф за нарушение трудового законодательства. Поэтому оптимальное решение проблемы — договориться с сотрудницей, чтобы в последнем месяце декрета она поработала подрядчиком. Тогда компания не будет вынуждена пересчитывать пособие по беременности и родам, которое уже возместил фонд. А сотрудница получит зарплату, не выходя из декрета. Если по какой-то причине этот вариант не пройдет, надо будет пересчитать пособие. При отказе сотрудницы вернуть деньги с суммы переплаты безопаснее заплатить НДФЛ и взносы. Но списать ее в расходы не получится (ст. 252, п. 16 ст. 270 НК РФ).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль