В трудовом договоре надо записать условия труда

30 сентября 2016 1145
В трудовом договоре надо записать общие характеристики рабочего места, если специальная оценка условий труда еще не проведена, разъяснил Минтруд в письме от 14.07.2016 № 15–1/ООГ-2516.

Трудовой договор должен содержать пункт с характеристикой условий труда на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ). А если эти условия вредные, то обязательно включить также гарантии и компенсации, которые положены работнику. Не ясно, как записать условия труда, если компания принимает работника на место, на котором еще не провела спецоценку.

По закону компания обязана провести внеплановую оценку условий труда, если организует новые рабочие места (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Для этого есть 12 месяцев со дня, когда компания ввела в эксплуатацию новое место (ч. 2 ст. 17 закона № 426-ФЗ). Если работодатель еще не провел оценку, это не мешает оформить нового сотрудника.

В условиях труда можно записать общие характеристики рабочего места: описание, оборудование и т. д. Если на аналогичных рабочих местах условия труда вредные, компания вправе записать в договоре такие же условия для нового места. Заодно можно сразу определить, что компания установит компенсации, если по итогам оценки найдутся вредные факторы.

Когда организация закончит оценку, то в трудовой договор надо внести изменения - дописать класс вредности условий труда, конкретные гарантии и компенсации.

Пример

Условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности оптимальные (1-й класс). Основание - отчет о специальной оценке от 21.09.2016.

Чтобы дописать новые условия, заключите дополнительное соглашение. Сделать это получится только через два месяца после того, как утвержден отчет о спецоценке. Ведь меняются существенные условия контракта, а о них надо уведомить заранее. Но сами гарантии и компенсации (доплату за вредность, сокращенное время и т. п.) компания должна предоставлять с даты, когда утвержден отчет.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль