Каким сотрудникам положено выходное пособие при увольнении

4226

Вопрос

Ответ

Один из сотрудников работал в компании как внешний совместитель. Его уволили по сокращению штата. Положен ли ему среднемесячный заработок на период трудоустройства?

Вообще все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными актами, положены в полном объеме и совместителям (ст. 287 Трудового кодекса). Совместитель имеет право на выходное пособие. Однако средний заработок положен только в случае нетрудоустройства (ст. 178 Трудового кодекса). Поэтому если совместитель, уволенный в связи с сокращением штата, продолжает работать по основному месту работы, то он на эти выплаты права не имеет, поскольку в трудоустройстве не нуждается.

Нужно ли платить сотруднику среднемесячный заработок на период трудоустройства, если он после сокращения выполняет для компании отдельные работы по гражданско-правовому договору?

Да, конечно. Но при условии, что сотрудник будет нетрудоустроенным и в его трудовой книжке будет отсутствовать запись о новом месте работы. Дело в том, что для сохранения среднего заработка важен не факт занятости как таковой, а факт того, что сотрудник нигде не оформлен по трудовому договору. Если же он выполняет работы или оказывает услуги по гражданско-правовому договору, то он трудоустроенным не считается (ст. 2 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Подтверждают это и суды (см., например, постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 16.01.07 № А29-2197/2006а).

Нужно ли выплачивать выходное пособие сотрудникам, уволенным в связи с реорганизацией компании?

Нет, не нужно. Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией компании не является основанием для выплаты выходного пособия (ст. 77 Трудового кодекса). Пособие сотруднику положено, только если одновременно с реорганизацией произошло сокращение штата и сотрудник уволен именно по этому основанию (ст. 178 Трудового кодекса).

Выплачивать ли средний заработок на период трудоустройства пенсионеру, уволенному в связи с сокращением штата?

Да, выходное пособие таким лицам также положено. И хотя пенсионеры в случае увольнения не признаются безработными, они имеют те же права, что и остальные сотрудники компании (п. 3 ст. 3 Закона РФ № 1032-1). А значит, им наравне с остальными сокращенными положено начислить выходные пособия. Никаких исключений статья 178 Трудового кодекса не делает.

Компания находится в стадии ликвидации. Выплачивать ли выходное пособие сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

Да, конечно. При ликвидации компании можно расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 Трудового кодекса). При этом ей нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 5.56%
  • Да, но мы все равно отвечаем 44.44%
  • Нет 50%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011