Положен ли сотруднику отгул за 4 часа работы в праздник

1285

Вопрос

Ответ

Да, отгул предоставляют на полный рабочий день независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в праздничный день. Такой вывод следует из буквального толкования части 3 статьи 153 Трудового кодекса. Положениями данной статьи предусмотрено, что сотруднику можно предоставить другой день отдыха взамен отработанного времени в праздничный день. При этом данная норма не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в праздник. Аналогичной позиции придерживается Роструд в письмах от 17.03.10 № 731-6-1, от 31.10.08 № 5917-ТЗ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011