Надо предупреждать сотрудника о переименовании его должности

874

Вопрос

Ответ

«…В нашей компании произошли структурные изменения – руководство переименовало отделы и ввело новые должности. Надо ли вносить изменения в трудовые договоры с работниками?..»

Из письма главного бухгалтера Ирины Арехиной, г. Котельники

Да, Ирина, надо. Должность сотрудника является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий контракта, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, необходимо подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору.

Причем, если компания планирует изменить не только должность работника, но и его обязанности, о таких изменениях надо уведомить сотрудника за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Структурная реорганизация дает компании право менять условия трудового договора по своей инициативе (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Но если сотрудник не согласится продолжать работу в новых условиях, необходимо предложить ему другую вакантную должность, которую он может занимать с учетом квалификации и состояния здоровья. Если откажется и от такой работы – любую нижестоящую или нижеоплачиваемую вакантную должность. И только когда работник письменно откажется и от этих должностей, компания вправе расторгнуть с ним трудовой договор (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Если компания нарушит эту процедуру или у нее не будет документов, подтверждающих организационные изменения, судьи могут восстановить уволенного сотрудника на работе (определения Московского городского суда от 06.07.10 № 33-19889). Структурную реорганизацию понадобится подтвердить документально, а внесенные в трудовой договор изменения не должны ухудшать условия его труда по сравнению с прежними (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 78.05%
  • Выше лимитов 14.63%
  • Сумма зависит от должности 7.32%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011