Компания вправе без лицензии самостоятельно обучать сотрудников

420

Вопрос

«…Предоставляем санаториям, домам отдыха и пансионатам услуги питания по системе «шведский стол» и планируем организовать учебный центр по подготовке для себя квалифицированных сотрудников. Обучение и практические занятия будут проходить под патронажем наставника — опытного работника нашей же компании. Дипломы и сертификаты выдавать не будем. Если ученик пройдет внутреннюю аттестацию, заключим с ним трудовой договор. Нужна ли лицензия для такой учебной деятельности, ограничены ли сроки обучения и вправе ли мы платить ученику стипендию?..»

Ответ

«…Предоставляем санаториям, домам отдыха и пансионатам услуги питания по системе «шведский стол» и планируем организовать учебный центр по подготовке для себя квалифицированных сотрудников. Обучение и практические занятия будут проходить под патронажем наставника — опытного работника нашей же компании. Дипломы и сертификаты выдавать не будем. Если ученик пройдет внутреннюю аттестацию, заключим с ним трудовой договор. Нужна ли лицензия для такой учебной деятельности, ограничены ли сроки обучения и вправе ли мы платить ученику стипендию?..»

— Из письма финансового директора Натальи Конаныхиной, г. Москва

Наталья, лицензия для такой деятельности не нужна, ведь вы не планируете выдавать диплом или сертификат о прохождении обучающего курса. Достаточно заключить с будущими сотрудниками ученические договоры на профессиональное обучение, а в них предусмотреть, какую специальность получит ученик, сколько он будет обязан проработать в компании после окончания обучения и т. д. (ст. 198, 199 ТК РФ).

Лимита по срокам обучения в законодательстве тоже нет, компания и ученик решают этот вопрос по своему усмотрению. А вот стипендию не просто можно, но и необходимо платить, причем ее сумма должна быть не меньше минимального размера оплаты труда (ст. 199, 204 ТК РФ).

Комментарий «УНП». Стипендии не облагаются взносами. Но чтобы фонды не усмотрели за ученичеством трудовые отношения, в договоре стоит избегать оговорок о трудовых обязанностях (см. «УНП» № 25, 2011, стр. 9 «Есть экономный способ взять студента на летнюю работу»).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011