Некоторых сотрудников можно уволить без заявления

504

Вопрос

«…Сотрудник перестал ходить на работу. От его родственников мы узнали, что он арестован, и за все дни его отсутствия ставили в табеле код «НН». На днях родственники передали нам судебное решение, из которого следует, что сотрудник осужден на полтора года. Официально нам это решение никто не передавал. Что теперь ставить в табеле?..»

Ответ

«…Сотрудник перестал ходить на работу. От его родственников мы узнали, что он арестован, и за все дни его отсутствия ставили в табеле код «НН». На днях родственники передали нам судебное решение, из которого следует, что сотрудник осужден на полтора года. Официально нам это решение никто не передавал. Что теперь ставить в табеле?..»

— Из письма главного бухгалтера Анастасии Лапенко, г. Москва

Анастасия, в табеле рабочего времени уже не надо отмечать неявки сотрудника. Ему назначили наказание, которое исключает продолжение работы. И у вас есть решение суда, вступившее в законную силу. А в этом случае трудовые отношения прекращаются по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Проще говоря, сотрудника надо уволить.

Обычно днем увольнения является дата вступления приговора в силу. Но раз вы получили его позже, то уволить сотрудника надо датой приказа директора о расторжении трудового договора.

В трудовой книжке в такой ситуации делают запись «Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу». Понятно, что лично вручить трудовую книжку работнику вы не сможете. Вместо этого надо выслать на его домашний адрес уведомление о необходимости явиться за книжкой. Если после этого от работника придет письмо с просьбой переслать ему книжку по почте, то ее надо направить на тот адрес, на который попросит сам работник. Если же письмо не придет, то надо дождаться, пока сотрудник или его родственники явятся за документом. При этом родственникам можно выдать книжку только по доверенности.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 83.33%
  • Выше лимитов 16.67%
  • Сумма зависит от должности 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011