Учитывать ли премии для доплаты за работу в праздники

475

Вопрос

Ответ

Сотруднику, которому в компании установлен месячный оклад, доплаты за работу в праздники надо рассчитать исходя из оклада (ст. 153 ТК РФ). Работодатель вправе расширить перечень выплат, с которых рассчитываются доплаты. Для этого такой порядок надо установить во внутренних документах компании — в коллективном (трудовом) договоре или Положении об оплате труда (ст. 135 ТК РФ). Только в этом случае в расчет доплат надо будет включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и т. п.

Все документы для оформления работы в праздничные дни есть в разделе «Ваш кадровый секретарь» > «График работы».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011