Как перевести новичка на неполное рабочее время

718

Вопрос

«…В декабре прошлого года уведомили всех работников о том, что с 1 февраля в компании вводится режим неполного рабочего времени. В январе взяли нового сотрудника. Сейчас у него, как и у всех, полный рабочий день. Вправе ли мы для него, как и для всех остальных, установить неполное время с 1 февраля?..»

Ответ

«…В декабре прошлого года уведомили всех работников о том, что с 1 февраля в компании вводится режим неполного рабочего времени. В январе взяли нового сотрудника. Сейчас у него, как и у всех, полный рабочий день. Вправе ли мы для него, как и для всех остальных, установить неполное время с 1 февраля?..»

— Из письма главного бухгалтера Евгении Гусевой, г. Челябинск

Евгения, это зависит от того, согласен ли работник на такое нововведение.

С согласия сотрудника компания вправе перевести его на режим неполного рабочего времени с любой даты. Достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Если сотрудник не согласен с изменением режима работы, то установить ему неполный день можно только в общем порядке. То есть для этого надо сначала письменно уведомить сотрудника о том, что через два месяца у него поменяются условия договора (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). После его отказа (также письменного) — предложить все имеющиеся в компании вакансии. Причем как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые (ч. 3 ст. 74 ТК РФ) . Если сотрудник ни на одну из вакансий не согласится, то компания вправе его уволить (ч. 6 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Уведомление сотруднику и все другие кадровые документы для перехода на неполное рабочее время есть в разделе «Ваш кадровый секретарь» > «По своей инициативе компания вводит неполное рабочее время».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011