При пятидневке возможен гибкий график

1324

Вопрос

«…Руководитель хочет ввести скользящий график при пятидневной рабочей неделе для работников всех отделов, кроме бухгалтерии и дирекции. Все изменения планирует прописать в коллективном договоре. Вправе ли мы так поступить и если да, то как оформить переход на гибкий график работы?..»

Ответ

«…Руководитель хочет ввести скользящий график при пятидневной рабочей неделе для работников всех отделов, кроме бухгалтерии и дирекции. Все изменения планирует прописать в коллективном договоре. Вправе ли мы так поступить и если да, то как оформить переход на гибкий график работы?..»

— Из письма главного бухгалтера Анастасии Саврасовой, г. Москва

Да, Анастасия, компания вправе перевести работников на гибкий график. Но стоит учитывать, что режим рабочего времени — обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменить его можно только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Обычно сотрудники только приветствуют переход на гибкий график. В этом случае с ними достаточно подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Но может случиться, что кто-то с таким изменением не согласится. Тогда останется один вариант — переводить их на новый режим в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). В этом случае о переходе на гибкий график надо сообщить сотрудникам за два месяца. Кроме того, необходимо доказать, что работодатель вводит новый график работы в связи с изменением организационных и технологических условий труда, а не просто потому, что так захотелось директору. Таким изменением может быть, в частности, структурная реорганизация компании, перераспределение нагрузки между структурными подразделениями и т. д.

Если кто-то из работников не согласится с новым режимом, а у вас не окажется для него вакантного места с обычной пятидневкой, это будет основанием для расторжения трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это нам подтвердили в Роструде.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 6.25%
  • Да, но мы все равно отвечаем 50%
  • Нет 43.75%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011